在劳动仲裁中，若劳动者或用人单位举证不能，将可能面临不利的法律后果，具体包括以下几个方面：
承担不利裁决结果：
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
- 解释说明：这意味着，在劳动仲裁过程中，如果一方无法提供足够的证据来支持其主张，那么仲裁庭可能会根据现有证据和法律规定，作出对其不利的裁决。例如，劳动者主张加班费但无法提供加班记录，而用人单位又否认加班事实，若劳动者无法进一步举证，则可能面临败诉的风险。
影响仲裁庭对事实的认定：
- 法律后果：举证不能可能导致仲裁庭无法全面、客观地了解案件事实，从而影响其对案件性质的判断和裁决结果的作出。
- 实际案例：在实际操作中，如果劳动者主张因工作原因受到伤害，但无法提供医疗证明、工作记录等证据，而用人单位又否认工伤事实，那么仲裁庭可能会因为缺乏足够证据而无法认定工伤，进而驳回劳动者的仲裁请求。
可能面临败诉风险：
- 风险说明：在劳动仲裁中，举证不能的一方往往处于被动地位，因为仲裁庭的裁决是基于双方提供的证据和法律规定作出的。如果一方无法提供有力证据，那么其主张可能无法得到仲裁庭的支持，从而面临败诉的风险。
- 应对策略：为了避免这种风险，当事人应在劳动仲裁前积极收集、整理相关证据，确保在仲裁过程中能够充分展示自己的主张和事实依据。
影响后续法律程序：
- 法律程序：如果劳动仲裁裁决结果对一方不利，且该方不服裁决结果，可能会选择向人民法院提起诉讼。然而，在诉讼过程中，如果一方仍然无法提供足够证据来支持其主张，那么其诉讼请求可能仍然无法得到法院的支持。
- 长期影响：此外，举证不能还可能对当事人的声誉和信用造成负面影响，尤其是在涉及劳动纠纷等敏感领域时。
针对举证不能的问题，我给出以下建议：
- 提前准备证据：在劳动仲裁前，当事人应充分了解仲裁程序和要求，提前收集、整理相关证据，确保在仲裁过程中能够充分展示自己的主张和事实依据。
- 寻求专业帮助：如果当事人对证据收集、整理或法律程序等方面存在疑问或困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助当事人更好地应对劳动仲裁。
- 注重证据的真实性和合法性：在收集证据时，当事人应注重证据的真实性和合法性。虚假或非法证据不仅无法得到仲裁庭或法院的认可，还可能对当事人造成不利的法律后果。
总之，举证不能是劳动仲裁中一个需要高度重视的问题。当事人应积极准备证据、寻求专业帮助，并注重证据的真实性和合法性，以降低举证不能的风险并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。