在劳动仲裁中，若当事人在举证期内不提交证据，可能会承担以下不利后果：
仲裁庭可能不采纳逾期证据：
- 仲裁机构通常会设定举证期限，要求当事人在规定时间内提交证据。若当事人未按时提交，仲裁庭可能视为其放弃了相应的举证权利，不再组织对该证据的质证，从而影响证据的采纳。
承担不利裁决结果：
- 仲裁庭在裁决时，会依据双方提交的证据和陈述来认定事实。若一方未能在举证期内提交关键证据，可能导致其主张缺乏事实依据，仲裁庭因此可能做出不利于该方的裁决。例如，在拖欠工资案件中，若劳动者未能按时提交工资条等证据，其主张的拖欠工资可能无法得到仲裁庭的支持。
增加维权成本和风险：
- 逾期举证可能导致当事人需要投入更多时间和精力寻找替代证据或采取其他法律措施来支持自己的主张。这不仅增加了维权成本，还可能因替代证据的证明力和效果不如原证据而增加败诉风险。
针对不同角色的具体影响及应对策略：
对于被申请人（如公司）：
- 影响：若公司未在举证期内提交答辩证据，可能被视为放弃举证权利或无法提供有利证据，导致仲裁庭做出不利于公司的决定。在特定情况下，如涉及工资支付记录、考勤记录等，若公司不提供相关证据反驳劳动者的主张，仲裁庭可能会采信劳动者的说法。
- 应对策略：公司应充分重视举证期限，积极准备并按时提交相关证据。若因特殊原因无法按时提交，应及时与仲裁庭沟通说明情况，并尽快补交证据。
对于申请人（如劳动者）：
- 影响：虽然劳动者作为申请人通常会在仲裁请求中提出自己的主张和证据，但若被申请人未提交反驳证据，劳动者可能面临仲裁庭因缺乏反驳意见而更倾向于支持其主张的情况。然而，这并不意味着劳动者可以忽视举证责任，仍需确保自己提交的证据真实、有效且能充分证明自己的主张。
- 应对策略：劳动者应继续积极收集和提供与仲裁请求相关的证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。同时，关注被申请人未提交证据的原因，据此向仲裁庭提出相应意见，进一步增强自身主张的说服力。
特殊情况下的补救措施：
- 若当事人因不可抗力等正当理由未能按时提交证据，经仲裁庭允许，仍有可能在后续阶段补充证据。但这需严格符合法律规定和仲裁庭要求，且情况相对较少。因此，当事人应尽量避免逾期举证，并在发现逾期后立即与仲裁庭联系说明情况，提供相关证明材料以争取补交证据的机会。
总结与建议：
在劳动仲裁中，举证期限是一个重要的法律程序要求。当事人应充分重视举证期限，积极准备并按时提交相关证据。若因特殊原因无法按时提交，应及时与仲裁庭沟通说明情况并尽快补交证据。同时，加强法律学习和了解仲裁程序也是提高维权成功率的重要途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。