在劳动仲裁中，若劳动者或用人单位因举证不能，将承担不利的裁判后果。具体来说，这种不利后果主要体现在以下几个方面：

1. 仲裁请求或抗辩主张可能不被支持

在劳动仲裁过程中，双方当事人需要就自己的主张提供充分的证据。如果一方当事人无法提供足够的证据来支持其仲裁请求或抗辩主张，仲裁庭可能会认为该主张缺乏事实依据，从而不予支持。例如，劳动者主张用人单位未支付加班费，但无法提供加班记录或相关证据，仲裁庭可能因此驳回其请求。

2. 承担败诉风险

举证不能可能导致当事人承担败诉的风险。在劳动仲裁中，如果一方当事人无法提供有效的证据来证明自己的主张，而另一方当事人提供了相反的证据，仲裁庭可能会根据现有证据作出对举证不能方不利的裁决。这种情况下，举证不能方可能需要承担仲裁费用、赔偿对方损失等不利后果。

3. 影响仲裁结果的公正性和权威性

举证不能还可能影响仲裁结果的公正性和权威性。如果一方当事人因举证不能而败诉，可能会对仲裁结果的公正性产生质疑。这种质疑不仅可能损害仲裁机构的声誉，还可能影响当事人对仲裁制度的信任。因此，当事人在劳动仲裁过程中应尽可能提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 可能导致仲裁程序延长或复杂化

在劳动仲裁过程中，如果一方当事人举证不能，仲裁庭可能需要花费更多的时间和精力来调查取证、核实事实。这可能导致仲裁程序延长或复杂化，增加当事人的时间成本和经济成本。例如，仲裁庭可能需要要求当事人补充证据、进行现场勘查或委托鉴定等，这些程序都可能延长仲裁时间。

法律建议

• 提前准备证据：在劳动仲裁前，当事人应尽可能收集并整理与案件相关的证据，如劳动合同、工资单、加班记录、沟通记录等。这些证据应真实、合法、有效，能够充分证明当事人的主张。
• 了解举证责任：当事人应了解自己在劳动仲裁中的举证责任，明确哪些事实需要自己举证证明，哪些事实可以由对方举证或由仲裁庭依职权调查。
• 及时补充证据：如果在仲裁过程中发现证据不足或存在瑕疵，当事人应及时补充证据或申请仲裁庭进行调查取证。
• 寻求专业帮助：如果当事人对举证责任、证据收集等方面存在疑问或困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。

在劳动仲裁中，举证不能可能导致不利的裁判后果。因此，当事人在仲裁过程中应尽可能提供充分的证据来支持自己的主张，以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。