结论：劳动仲裁未举证承担举证不利后果，生效后在后案中一般不能直接举证推翻原仲裁裁决，但在特定情形下，如存在新证据且符合法定条件，或原仲裁裁决被依法撤销、不予执行后重新仲裁或起诉的，可能有机会通过新证据影响案件结果。以下为详细分析：
一、一般情形下，生效仲裁裁决具有既判力，后案中不能直接举证推翻
劳动仲裁裁决一旦生效，即具有既判力，意味着该裁决所确定的权利义务关系在法律上得到了最终的确认，非经法定程序不得随意变更或撤销。因此，在一般情况下，如果当事人在劳动仲裁阶段未能充分举证，导致承担了举证不利的后果，那么在后续的诉讼或其他程序中，不能直接通过提交新的证据来推翻原仲裁裁决。
二、特定情形下，可能有机会通过新证据影响案件结果
尽管生效仲裁裁决具有既判力，但在以下特定情形下，当事人仍可能有机会通过提交新证据来影响案件结果：
存在新证据且符合法定条件：
- 如果当事人在劳动仲裁阶段未能举证是因为客观原因无法取得，而在后续程序中取得了该证据，且该证据对案件结果有重大影响，那么根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》等相关法律法规，当事人可以在诉讼中申请提交该新证据。
- 但需要注意的是，新证据的提交需符合法定条件，如证据的真实性、合法性、关联性等，且需在法定期限内提出。
原仲裁裁决被依法撤销或不予执行：
- 如果原劳动仲裁裁决存在法定撤销或不予执行的情形，如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等，那么当事人可以向人民法院申请撤销或不予执行该裁决。
- 在裁决被撤销或不予执行后，当事人可以重新申请仲裁或提起诉讼，此时如果当事人有新的证据，可以在新的仲裁或诉讼程序中提交，以影响案件结果。
重新仲裁或起诉：
- 在某些情况下，如原仲裁裁决因程序违法等原因被撤销后，当事人可能选择重新申请仲裁或提起诉讼。在重新仲裁或起诉的过程中，当事人可以提交新的证据来支持自己的主张。
三、法律建议
在劳动仲裁阶段充分举证：
- 当事人应在劳动仲裁阶段尽可能充分地举证，以避免因举证不利而承担不利后果。这包括收集、整理、提交与案件相关的所有证据材料，并确保证据的真实性、合法性、关联性。
及时关注新证据的出现：
- 在劳动仲裁裁决生效后，当事人仍应关注与案件相关的新证据的出现。如果发现新证据且符合法定条件，应及时向人民法院申请提交，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 劳动仲裁和诉讼程序涉及复杂的法律问题和证据规则，当事人如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。