当单位需要举证与某个体不存在劳动关系时，可以从以下几个方面进行：
一、明确劳动关系的认定标准
首先，要理解劳动关系的认定主要基于劳动者与用人单位之间是否存在劳动法上的隶属性、有偿性、组织性。具体来说，需要考察以下几点：
- 劳动者是否由用人单位招用，并在其管理、指挥与监督下提供劳动。
- 劳动者是否需要遵守单位的规章制度，并按照单位的要求在指定的时间、地点，以指定的方式、形式提供劳动。
- 劳动者是否在用人单位的生产组织体系中从事劳动，其工作是否是用人单位的业务组成部分。
- 用人单位是否向劳动者支付劳动报酬，劳动者在经济上是否依赖于用人单位。
二、用人单位的举证责任
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的，应当承担不利后果。
在举证不存在劳动关系时，用人单位应重点提供以下证据：
- 职工花名册：证明劳动者并非单位员工。
- 社保缴费记录：显示劳动者不在单位的社保缴费名单中。
- 招用记录：如招聘登记表、报名表等，证明劳动者未被单位招用。
- 考勤记录：显示劳动者没有单位的考勤记录。
- 其他相关文件：如工资支付凭证、工作证、服务证等能够证明劳动者身份的文件，但这些文件应显示劳动者与单位无关。
三、举证的具体策略
- 全面梳理证据：用人单位应全面梳理并收集与劳动者不存在劳动关系的相关证据，确保证据的真实性和完整性。
- 重点突出：在举证时，应重点突出那些能够直接证明劳动者与单位不存在劳动关系的证据，如职工花名册和社保缴费记录。
- 逻辑清晰：举证的顺序和逻辑应清晰明了，以便仲裁员或法官能够迅速理解并接受用人单位的观点。
四、注意事项
- 遵守法律法规：在举证过程中，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得提供虚假证据或隐瞒重要事实。
- 尊重劳动者权益：虽然用人单位在举证不存在劳动关系，但也应尊重劳动者的合法权益，避免侵犯其名誉权、隐私权等。
- 准备充分：在举证前，用人单位应做好充分的准备，包括收集证据、整理材料、撰写举证说明等，以确保在仲裁或诉讼中能够从容应对。
综上所述，单位在举证与某个体不存在劳动关系时，应明确劳动关系的认定标准，按照法律法规的要求承担举证责任，并注重举证的具体策略和注意事项。通过全面、重点、逻辑清晰的举证，来有效证明与劳动者之间不存在劳动关系。