公务员未经本人同意被调到事业单位去，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 从调动程序合法性角度分析：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的调动应当遵循一定的程序，包括但不限于与本人协商、征求本人意见、办理相关手续等。如果调动程序未遵循这些规定，特别是未经本人同意就进行调动，那么这种调动行为在程序上可能是违法的。
   • 具体来说，如果调动决定没有依法告知公务员本人，或者没有给予其陈述和申辩的机会，就擅自作出调动决定，这违反了公务员管理的基本原则和程序要求。

2. 从调动内容合理性角度分析：

   • 除了程序合法性外，调动内容的合理性也是判断调动行为是否违法的重要因素。如果调动导致公务员的职务、职级、待遇等发生不利变化，且这种变化没有合理的依据或理由，那么调动行为可能构成对公务员合法权益的侵害。
   • 例如，如果公务员原本在某个重要岗位上工作，且表现优秀，但突然被调到一个无关紧要或条件较差的岗位，且没有给出合理的解释或补偿，那么这种调动行为可能被视为违法或不当。

3. 从救济途径角度分析：

   • 如果公务员认为调动行为违法或不当，他们有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向相关部门提出申诉、申请行政复议或提起行政诉讼等。
   • 在申诉或诉讼过程中，公务员需要提供充分的证据证明调动行为的违法性或不当性，以便获得法律的支持和保护。

法律建议：

• 如果你作为公务员遇到了未经本人同意就被调到事业单位的情况，首先应当了解调动的具体程序和依据，判断其是否合法合理。
• 如果认为调动行为违法或不当，可以及时向相关部门提出申诉或申请行政复议，寻求法律救济。
• 在申诉或复议过程中，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果调动行为被确认违法或不当，相关部门可能会撤销调动决定，恢复公务员的原职务、职级和待遇。
• 如果公务员因此遭受了经济损失或其他损害，还可以依法要求相关部门给予赔偿或补偿。

总之，公务员未经本人同意被调到事业单位去是否违法，取决于调动程序的合法性和调动内容的合理性。如果你遇到了这种情况，建议及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。