调事业编去行政单位是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若调动符合法律法规及政策规定：
- 事业编制人员调动至行政单位，若该调动过程严格遵循了相关的法律法规、政策规定以及人事调动程序，如经过了必要的审批、公示等环节，且调动后的岗位设置、编制使用等均符合规定，那么这种调动是合法的。
- 例如，某些地区或部门可能因工作需要，经上级批准后，从事业编制人员中选拔优秀人才调入行政单位工作，这种情况下，只要程序合规，就不存在违法问题。
若调动违反法律法规或政策规定：
- 如果调动过程未遵循相关法律法规或政策规定，如未经审批擅自调动、超编进人、违反岗位设置规定等，那么这种调动就是违法的。
- 例如，未经上级部门批准，擅自将事业编制人员调入行政单位，或者行政单位超编接收事业编制人员，这些都可能构成违法行为。
法律背景与建议：
- 事业编制与行政编制在性质、待遇、管理等方面存在差异，因此两者的调动需要严格遵守相关法律法规和政策规定。
- 对于事业编制人员而言，如果希望调入行政单位，应当了解并遵守相关的调动程序和规定，确保调动的合法性。
- 对于行政单位而言，接收事业编制人员时也需要严格审核其编制身份、调动程序等，避免因违规接收而引发法律问题。
可能的法律后果：
- 如果调动违法，可能会面临被撤销调动决定、恢复原编制身份、处分相关责任人员等法律后果。
- 对于个人而言，违法调动可能会影响其职业生涯和声誉；对于单位而言，则可能会面临行政处罚或法律责任。
如果有关于事业编制与行政编制调动的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。