事业单位人员在行政单位上班是否违规，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 编制与借调情况：

   • 编制内借调：如果事业单位人员属于编制内，且因工作需要，经组织人事部门批准，被借调到行政单位工作，这种情况是合法的。借调期间，该人员的编制、工资关系等仍保留在原事业单位，只是工作关系暂时转移到行政单位。
   • 编制外或未经批准借调：如果事业单位人员并非编制内，或者未经组织人事部门批准，擅自到行政单位上班，这种情况可能构成违规。因为这可能涉及到人员编制的混乱、工资福利的违规发放等问题。

2. 工作性质与职责：

   • 符合职责范围：如果事业单位人员到行政单位上班，是从事与其原岗位职责相关或行政单位急需的工作，且这种安排是合理且必要的，那么这种情况通常不被视为违规。
   • 超出职责范围：如果事业单位人员到行政单位上班，从事的是与其原岗位职责无关，或者行政单位并不需要的工作，甚至可能干扰了行政单位的正常工作秩序，那么这种情况可能构成违规。

3. 法律法规与政策依据：

   • 相关法律法规：事业单位人员到行政单位上班是否违规，还需参考相关的法律法规和政策文件。例如，关于人员编制管理、借调程序、工资福利发放等方面的规定。如果违反了这些规定，就可能构成违规。
   • 地方政策差异：不同地区、不同部门可能对于事业单位人员到行政单位上班有不同的政策规定。因此，在判断是否违规时，还需考虑当地的具体政策要求。

法律建议：

• 对于事业单位人员而言，如果打算到行政单位上班，应首先了解自己的编制情况、借调程序以及相关法律法规和政策要求。确保自己的行为合法合规，避免不必要的法律风险。
• 对于行政单位而言，在接收事业单位人员借调或上班时，也应严格遵守相关法律法规和政策要求，确保人员编制的清晰、工资福利的合规发放以及工作秩序的正常进行。

可能的法律后果：

• 如果事业单位人员未经批准擅自到行政单位上班，可能面临编制管理上的处罚，如警告、记过等；同时，也可能影响其个人的工资福利、晋升机会等。
• 如果行政单位违规接收事业单位人员上班，可能面临上级部门的批评、整改要求等；情节严重的，还可能对相关责任人进行行政处分。

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