企业调入事业单位是否违规，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合规调动的情形
符合政策规定的调动：
- 如果调动过程严格遵循了国家及地方关于事业单位人员调动的政策规定，如通过了公开招聘、考核、审批等程序，且个人资质符合岗位要求，那么这种调动是合规的。
- 例如，某些地区或部门可能有特殊政策，允许从企业调入具有特定技能或经验的人才到事业单位工作，只要符合这些政策要求，就是合法的。
内部调动或交流：
- 在某些情况下，如事业单位与企业之间存在人员交流或合作项目，可能涉及人员的临时或长期调动。如果这种调动是基于双方协议或合作需要，并且经过了相关部门的批准，那么也是合规的。
二、可能违规的情形
违反招聘程序：
- 如果调动过程没有遵循公开、公平、公正的招聘原则，如未公开招聘信息、违规操作考试、规避回避制度等，那么这种调动可能是违规的。
- 例如，通过内部关系或不当手段直接调入事业单位，而未经过正常的招聘和考核程序。
材料造假或信息不实：
- 如果在调动过程中提供了虚假材料或信息，如伪造学历、工作经历等，以获取事业单位的入职资格，那么这种调动肯定是违规的。
- 这种行为不仅违反了事业单位招聘的诚信原则，也可能构成欺诈或其他违法行为。
未经过审批或备案：
- 事业单位人员的调动通常需要经过相关部门的审批或备案。如果调动未经过这些程序，或者程序存在瑕疵，那么也可能被视为违规。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果调动被认定为违规，相关人员可能面临取消入职资格、清退处理乃至法律责任追究等后果。
- 同时，违规调动也可能对事业单位的声誉和公信力造成负面影响。
建议：
- 对于个人而言，在考虑从企业调入事业单位时，应充分了解相关政策规定和招聘程序，确保自己的调动行为合规合法。
- 对于事业单位而言，应严格执行公开招聘、公平竞争的原则，加强招聘过程的监管和审核力度，确保招聘的公正性和透明度。
- 如果发现违规调动行为，应及时向相关部门报告并配合调查处理。
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