从企业调入事业单位，并不直接构成违规，但需要符合相关规定和程序。

首先，我们要明确“违规”的含义，通常指的是违反了法律、法规、规章或者单位内部的规定。在企业与事业单位之间的人事调动上，是否违规主要取决于调动是否遵循了相关的法律、政策和程序。

1. 调动的合法性：

   • 企业和事业单位都是独立的法人实体，它们之间的人事调动需要遵循国家关于人事管理的相关规定。
   • 如果调动是双方单位协商一致，且符合国家关于人事调动的政策要求，那么这种调动就是合法的。

2. 调动的程序性：

   • 调动通常需要经过一定的程序，如双方单位的同意、人事部门的审批、劳动合同的变更或解除等。
   • 如果调动没有按照规定的程序进行，即使双方单位有调动的意愿，也可能因为程序上的瑕疵而被视为违规。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果调动涉及的是具有特殊身份或职责的人员，如国有企业的高级管理人员、事业单位的负责人等，可能还需要经过更严格的审批程序。
   • 在某些情况下，调动可能受到特定法律、法规的限制，如涉及国家秘密、商业秘密等敏感信息的人员调动。

综上所述，从企业调入事业单位并不直接构成违规，但前提是这种调动必须符合国家关于人事管理的相关规定和程序。如果调动过程中存在任何违法、违规的行为，那么这种调动就可能被视为违规，并可能引发相应的法律后果。因此，在进行人事调动时，建议双方单位严格遵守相关法律法规和政策要求，确保调动的合法性和程序性。