关于大集体企业员工调入事业单位是否违规调动的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
合规调动的情况：
- 符合政策与程序：如果员工的调动符合当时的人事政策、事业单位的招聘规定以及大集体企业的相关规定，且经过了正规的审批流程，包括但不限于原单位同意、接收单位同意、上级主管部门批准等，那么这种调动就是合规的。例如，员工通过公开招聘考试被事业单位录取，并按照规定办理了调动手续，这种情况下就是合法的调动。
- 特殊政策支持：在某些特定时期或针对特定群体，政府可能出台了相关政策支持大集体企业员工向事业单位的流动。如果员工的调动是在这些特殊政策的框架内进行的，并且符合政策的具体要求，那么也是合规的。
违规调动的情况：
- 违反程序规定：如果员工的调动没有遵循正规的审批流程，比如未经原单位同意、未经过上级主管部门批准等，就擅自进行了调动，那么这种调动就是违规的。违规调动可能涉及伪造文件、冒名顶替等不正当手段，这些行为都是违法的。
- 不符合招聘条件：如果员工在调动时并不符合事业单位的招聘条件，比如年龄、学历、专业等不符合要求，但通过不正当手段获得了调动机会，那么这种调动也是违规的。
- 利益输送或腐败行为：如果员工的调动背后存在利益输送、权力寻租或腐败行为，比如通过行贿、受贿等手段获得调动机会，那么这种调动不仅违规，还可能构成犯罪。
法律背景与建议：
- 法律背景：在我国，事业单位的人员招聘和调动都受到严格的法律法规和政策规定的约束。任何违反规定的行为都可能受到法律的制裁。因此，无论是大集体企业还是事业单位，在进行人员调动时都必须严格遵守相关法律法规和政策规定。
- 建议：如果你或你身边的人遇到了大集体企业员工调入事业单位的情况，并且怀疑这种调动可能存在违规行为，建议你首先收集相关证据，比如调动文件、审批流程记录等。然后，你可以向相关部门（如原单位、接收单位、上级主管部门或纪检监察机关）进行咨询或举报。如果确实存在违规行为，相关部门将会依法进行处理。
可能后果：
- 对于违规调动的员工来说，可能会面临被退回原单位、取消调动资格、受到行政处分甚至法律制裁等后果。
- 对于涉及违规调动的单位和相关责任人来说，也可能会受到相应的行政处分或法律制裁。
总之，大集体企业员工调入事业单位是否违规调动需要分情况讨论。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。