集体企业分流事业单位人员是否违法，取决于具体的分流操作是否符合相关法律法规和政策规定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规对劳动者的权益进行了全面保护，包括劳动合同的签订、变更、解除和终止等。集体企业在分流事业单位人员时，必须严格遵守这些法律法规，确保分流操作的合法性。
   • 如果分流过程中涉及劳动合同的变更或解除，必须依法进行，并支付相应的经济补偿（如有）。

2. 政策规定层面：

   • 集体企业和事业单位的分流可能受到国家或地方相关政策规定的指导和约束。这些政策可能涉及分流的原则、程序、补偿标准等方面。
   • 在进行分流操作时，集体企业需要确保遵守相关政策规定，避免违规操作带来的法律风险。

3. 具体操作层面：

   • 集体企业在分流事业单位人员时，应当制定详细的分流方案，明确分流的原则、程序、补偿标准等，并征求员工意见。
   • 分流方案应当公平、公正、公开，确保员工的合法权益得到保障。
   • 在分流过程中，集体企业需要与员工进行充分沟通，解释分流的原因、目的和方案，并听取员工的意见和建议。

4. 特殊情况处理：

   • 如果分流操作涉及特殊群体（如老员工、残疾人等），集体企业需要特别关注其权益保护，确保分流操作不违反相关法律法规和政策规定。
   • 对于因分流操作产生的劳动争议，集体企业需要积极与员工协商解决，避免争议升级和扩大化。

综上所述，集体企业分流事业单位人员是否违法，关键在于分流操作是否遵守了相关法律法规和政策规定。如果分流操作合法合规，那么就不存在违法问题。反之，如果分流操作违反了相关法律法规和政策规定，那么就可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。因此，在进行分流操作时，集体企业需要谨慎行事，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。