国企员工要求分流是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、分流行为的合法性基础
企业自主经营权：
- 国企作为市场主体，享有一定的自主经营权，包括根据生产经营需要调整员工岗位、工作地点等。但这种调整必须合法、合理，且不得损害员工的合法权益。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了企业有权根据生产经营需要调整员工岗位或工作地点，且这种调整符合合同约定的条件和程序，那么分流行为可能是合法的。
法律法规规定：
- 分流行为必须遵守国家法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对企业的用工行为进行了规范，保护了员工的合法权益。
二、分流行为可能存在的违法情形
未与员工协商一致：
- 如果企业未经员工同意，单方面决定分流员工，且这种分流行为对员工造成了不利影响（如降低工资、改变工作地点等），那么这种行为可能是违法的。
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作地点等，且企业未经员工同意擅自改变这些约定，那么分流行为可能构成违约。
未提供必要补偿或安置措施：
- 如果分流行为导致员工失业或收入减少，且企业未提供必要的补偿或安置措施（如经济补偿、再就业培训等），那么这种行为可能违反了法律法规的规定。
三、员工应对分流行为的建议
了解分流原因和依据：
- 员工应首先了解企业分流的具体原因和依据，包括是否符合劳动合同约定、是否违反法律法规规定等。
与企业协商：
- 如果员工对分流行为有异议，可以与企业进行协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，争取企业的理解和支持。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。在必要时，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、企业实施分流行为的注意事项
遵守法律法规：
- 企业在实施分流行为时，必须严格遵守国家法律法规的规定，确保分流行为的合法性和合理性。
与员工充分沟通：
- 企业应与员工进行充分沟通，解释分流的原因和依据，听取员工的意见和建议，争取员工的理解和支持。
提供必要补偿和安置措施：
- 如果分流行为导致员工失业或收入减少，企业应提供必要的补偿和安置措施，如经济补偿、再就业培训等，以减轻员工的负担和损失。
总结来说，国企员工要求分流是否合法，需根据具体情况来判断。如果分流行为符合法律法规规定、劳动合同约定，且企业与员工进行了充分沟通并提供了必要补偿和安置措施，那么这种行为可能是合法的。反之，则可能构成违法或违约行为。员工在面对分流行为时，应了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律援助或咨询专业律师。同样，有问题也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。