单位停产期间分流是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法分流的情况
符合劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了单位在停产期间有权进行员工分流，并且分流方案（如工作地点、岗位、薪酬等调整）符合合同约定，那么这种分流是合法的。
经过民主程序并公示：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果分流方案经过了上述民主程序，并且已经向劳动者公示或告知，那么这种分流也是合法的。
劳动者同意：
- 如果分流方案虽然未在劳动合同中约定，也未经过民主程序，但劳动者明确表示同意，那么这种分流同样具有法律效力。
二、可能违法分流的情况
未与劳动者协商一致：
- 如果单位在停产期间未经劳动者同意，单方面决定分流，并且分流方案对劳动者的权益造成了不利影响（如降低薪酬、改变工作地点等），那么这种分流可能构成违法。
分流方案违反法律法规：
- 如果分流方案违反了国家法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间限制等，那么这种分流也是违法的。
未履行告知义务：
- 如果单位在分流前未向劳动者充分告知分流方案的具体内容、原因及后果，导致劳动者在不知情的情况下被分流，那么这种分流可能因侵犯劳动者的知情权而违法。
三、法律建议
对于单位：
- 在停产期间进行分流前，应仔细审查劳动合同、规章制度以及相关法律法规，确保分流方案的合法性。
- 充分与劳动者沟通，听取其意见和建议，尽量达成共识。
- 履行告知义务，确保劳动者了解分流方案的具体内容、原因及后果。
对于劳动者：
- 在面对分流时，应仔细审查分流方案，了解其对自己的权益可能产生的影响。
- 如果对分流方案有异议，应及时与单位沟通协商，表达自己的诉求。
- 如认为分流方案违法或侵犯了自己的权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
总结来说，单位停产期间分流是否合法，取决于分流方案是否符合劳动合同约定、是否经过民主程序并公示、是否得到劳动者的同意，以及是否违反了国家法律法规的强制性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。