公司解体后给员工分流，在符合法定条件和程序的情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
合法分流的情况
- 依据《劳动合同法》相关规定
- 当公司解体（这里可理解为用人单位发生合并或者分立等情况）时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。例如，A公司解体后，其业务和资产被B公司承接，那么A公司与员工的劳动合同就由B公司继续履行，这种情况下对员工进行分流到B公司是合法的。
- 如果公司解体是因为破产等原因，需要裁减人员，那么根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 在符合上述裁减人员条件并履行了相应程序后，公司对员工进行分流（包括解除劳动合同并支付经济补偿等方式）是合法的。比如，某制造企业因市场环境变化，生产经营发生严重困难，需要裁减50名员工，企业提前30天向全体职工说明了情况，听取了职工意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施了裁减，这种分流就是合法的。
- 双方协商一致的情况
- 公司解体后，如果公司与员工就分流事宜进行协商，并且双方达成一致意见，那么这种分流也是合法的。例如，公司解体后，与部分员工协商，将这些员工安排到关联企业工作，员工同意该安排，双方签订了相关的变更劳动合同协议，这种分流就是基于双方自愿原则，合法有效。
非法分流的情况
- 未履行法定程序
- 如果公司解体后进行裁员分流，但没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，没有听取工会或者职工的意见，也没有将裁减人员方案向劳动行政部门报告，那么这种分流就是违法的。比如，某公司突然宣布解体并当天裁减大量员工，没有履行上述法定程序，员工可以依法维护自己的权益。
- 违反法定条件
- 公司解体后，在不具备法定裁员条件的情况下进行裁员分流，也是违法的。例如，公司只是因为短期内业绩略有下滑，就大规模裁减员工，这种情况不符合生产经营发生严重困难等法定裁员条件，其分流行为就是违法的。
- 存在歧视性分流
- 如果公司在分流过程中，基于员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行歧视性分流，也是违法的。比如，公司解体后，只裁减女员工而保留男员工，这种行为违反了平等就业的原则，属于非法分流。
员工面对分流时的权益维护
- 与公司协商
- 如果员工对公司解体后的分流安排有异议，首先可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和意见，争取达成一个双方都能接受的解决方案。例如，员工认为公司给出的分流岗位不适合自己，可以与公司协商调整岗位或者给予一定的补偿等。
- 申请劳动仲裁
- 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、公司解体的相关通知、分流安排的文件等，以证明公司的分流行为违法或者侵犯了自己的合法权益。劳动争议仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，维护员工的合法权益。
- 提起诉讼
- 如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
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