合资公司解散后，人员是否回原单位，需视具体情况及原协议或合同约定而定，不能一概而论其合法性。以下从不同角度进行分析：

1. 合同或协议约定：

   • 在合资公司成立时，各方股东或员工可能签订了相关的劳动合同或协议，其中可能明确规定了合资公司解散后员工的去向问题。如果合同或协议中有明确约定员工应回原单位，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工回原单位是合法的。
   • 反之，如果合同或协议中没有相关约定，或者约定不明确，那么员工是否回原单位就需要根据其他因素来判断。

2. 公司章程或内部规定：

   • 合资公司的章程或内部规定中也可能包含关于公司解散后员工安置的条款。如果章程或规定中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么员工应按照章程或规定执行。
   • 需要注意的是，公司章程或内部规定不能违反法律法规的强制性规定，否则相关条款可能无效。

3. 法律法规规定：

   • 在合资公司解散的情况下，员工的安置问题可能受到《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的调整。这些法律法规规定了员工在劳动合同终止或解除时的权益保障措施，如经济补偿、社会保险等。
   • 如果合资公司解散后，员工选择不回原单位，而是寻求其他就业机会或要求公司支付经济补偿等，那么这些要求应符合法律法规的规定。

4. 实际情况与协商：

   • 在实际操作中，合资公司解散后员工的去向问题往往需要通过协商来解决。员工可以与公司、原单位或其他相关方进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商成功，且解决方案不违反法律法规和合同约定，那么员工按照协商结果执行是合法的。

建议：

• 对于员工而言，在合资公司解散前，应仔细阅读劳动合同、公司章程或内部规定等相关文件，了解自己的权益和义务。
• 如果对相关文件或法律法规有疑问，可以及时向公司或专业律师咨询，以便更好地维护自己的权益。
• 在协商过程中，员工应保持理性、客观的态度，积极寻求解决方案，避免不必要的纠纷和损失。

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