解除劳动合同后重新回原单位上班，并没有具体的法律法规进行强制性规定，但主要取决于双方是否愿意重新建立劳动关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 双方意愿是基础：

   • 劳动关系的建立是基于双方都愿意的基础。如果原单位愿意再次聘用你，并且你也愿意回到原单位工作，那么重新建立劳动关系是完全可行的。
   • 这种情况下，双方需要重新协商并签订新的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 重新签订劳动合同的必要性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者离职后与原单位解除劳动合同关系。若再次回到原单位工作，需与单位协商一致，并重新签订劳动合同。
   • 重新签订劳动合同可以确保双方的权益得到法律保障，避免未来可能出现的纠纷。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特定情况下，如劳动者离职后未到其他单位工作或与原单位协商一致等，劳动者可按照单位的要求和规定，办理相关手续后回到原单位继续工作。
   • 但需要注意的是，如果原先是被公司开除才解除劳动合同的，那么想要回到原单位上班可能会面临更大的困难，因为公司可能对此有所顾虑。

4. 法律保障与权益维护：

   • 重新回到原单位上班后，原单位应按照法律规定和劳动合同约定，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作条件等。
   • 如果在重新建立劳动关系的过程中或之后出现任何纠纷，劳动者可以依据新的劳动合同和相关法律法规来维护自己的权益。

综上所述，解除劳动合同后重新回原单位上班并没有具体的法律法规进行强制性规定，但主要取决于双方是否愿意重新建立劳动关系。如果你有这方面的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。