公司将员工分流到其他关联公司是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、合法分流的情况

1. 员工同意分流：

   • 如果公司与员工就分流事宜进行了充分沟通，并取得了员工的书面同意，那么这种分流是合法的。在此情况下，公司应确保分流后的工作条件、薪酬待遇等不低于原合同约定，以保障员工的合法权益。

2. 符合法定程序：

   • 若公司因业务调整、组织架构变更等原因需要分流员工，且按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，履行了必要的程序，如提前通知、与员工协商等，那么这种分流也是合法的。例如，公司因业务转型需要，将部分员工分流至关联公司，且提前与员工进行了沟通，并提供了合理的分流方案，员工也表示接受，那么这种分流就是合法的。

3. 关联公司承接劳动关系：

   • 如果分流过程中，原公司与关联公司之间达成了协议，由关联公司承接原公司与员工之间的劳动关系，且员工同意并签署了相关文件，那么这种分流同样合法。在此情况下，关联公司应继续履行原劳动合同中的义务，保障员工的权益不受损害。

二、非法分流的情况

1. 未经员工同意强行分流：

   • 如果公司未经员工同意，擅自将员工分流至其他关联公司，且未提供合理的分流方案或补偿措施，那么这种分流是违法的。员工有权拒绝分流，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。

2. 分流后降低待遇：

   • 如果公司在分流过程中，降低了员工的薪酬待遇、工作条件等，且未与员工协商一致，那么这种分流也是违法的。员工有权要求公司恢复原待遇或支付相应的经济补偿。

3. 以分流为名行裁员之实：

   • 如果公司以分流为名，实际上是在进行裁员，且未按照《劳动合同法》的规定履行裁员程序，如未提前通知工会、未向劳动行政部门报告等，那么这种分流同样是违法的。员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、法律建议

1. 对于公司：

   • 在进行员工分流时，应充分与员工沟通，取得员工的同意，并确保分流后的工作条件、薪酬待遇等不低于原合同约定。
   • 遵循法定程序，如提前通知、与员工协商等，确保分流的合法性。
   • 如果需要与关联公司进行劳动关系承接，应确保相关协议的合法性和有效性，并保障员工的权益不受损害。

2. 对于员工：

   • 在面对公司分流时，应仔细了解分流方案的具体内容，包括分流后的工作条件、薪酬待遇等。
   • 如果不同意分流或认为分流方案不合理，可以与公司进行协商或向劳动行政部门投诉。
   • 如果公司存在违法行为，如未经同意强行分流、降低待遇等，可以依法维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。