公司以业务合并为由将员工调到关联单位，这一行为是否合法，需根据具体情况及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同变更的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司希望将员工调到关联单位，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果公司未经员工同意，单方面变更劳动合同内容（如工作地点、工作岗位等），则可能构成违法行为。员工有权拒绝公司的调动要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。

2. 业务合并与关联单位调动的合法性：

   • 业务合并本身并不直接决定员工调动的合法性。关键在于调动是否符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
   • 如果公司能够证明调动是出于业务需要，且调动后的工作条件、薪酬待遇等不低于原劳动合同的标准，同时与员工进行了充分协商并达成一致意见，那么这种调动可能是合法的。
   • 然而，如果公司无法提供充分证据证明调动的合理性，或者调动后员工的工作条件、薪酬待遇等明显降低，且未与员工协商一致，那么这种调动可能构成违法行为。

3. 关联单位调动的特殊情形：

   • 如果关联单位与原公司属于同一集团或存在控股关系，且调动后员工的工作内容、薪酬待遇等保持不变或有所提升，同时公司能够证明调动是出于业务整合或优化配置的需要，那么这种调动可能更容易被认定为合法。
   • 但即便如此，公司仍需遵守劳动合同变更的相关规定，与员工进行充分协商并达成一致意见。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司未经员工同意单方面调动员工到关联单位，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼或仲裁申请，要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
   • 对于公司而言，为了避免法律风险，建议在调动员工前与员工进行充分沟通，明确调动的原因、目的、条件等，并签订书面变更协议。同时，公司应确保调动后的工作条件、薪酬待遇等不低于原劳动合同的标准。

行动建议：

• 如果您作为员工面临此类情况，建议首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。
• 如果协商无果，您可以咨询专业律师（即我本人，谢万扬律师，专注于公司事务、经济纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 在维权过程中，请保留好相关证据（如劳动合同、调动通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。