分公司结业后，将员工调往其他公司是否合法，需根据具体情况来判断，主要涉及劳动合同的变更和履行问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同变更的合法性
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。这意味着，如果分公司结业后，要将员工调往其他公司，首先需要与员工进行协商，并达成一致意见。
- 如果员工同意调往其他公司，并且双方就新的工作岗位、工作地点、工资待遇等条款达成一致，那么这种调动是合法的。
书面变更合同：
- 劳动合同的变更应当采用书面形式。因此，在员工同意调往其他公司后，双方应当签订书面的劳动合同变更协议，明确变更后的条款和条件。
二、调动可能涉及的违法情形
未经协商一致：
- 如果分公司未经员工同意，单方面决定将员工调往其他公司，这种行为可能构成违法。员工有权拒绝这种调动，并可以要求分公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
降低劳动条件：
- 如果调动导致员工的劳动条件（如工作岗位、工作地点、工资待遇等）降低，且未经员工同意，那么这种调动也是违法的。员工有权要求分公司恢复原劳动条件或支付经济补偿。
违反法律法规：
- 如果调动违反了相关法律法规的规定（如女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护等），那么这种调动同样是违法的。
三、法律建议
与员工充分沟通：
- 在分公司结业后，如果计划将员工调往其他公司，建议与员工进行充分沟通，解释调动的原因和必要性，并听取员工的意见和诉求。
签订书面变更协议：
- 如果员工同意调动，务必签订书面的劳动合同变更协议，明确变更后的条款和条件，以避免后续纠纷。
遵守法律法规：
- 在调动过程中，务必遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。
寻求法律帮助：
- 如果对调动是否合法存在疑问或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师（比如我），以便获得更具体的法律建议和帮助。
总结来说，分公司结业后将员工调往其他公司是否合法，取决于是否遵循了协商一致的原则、是否签订了书面的劳动合同变更协议以及是否遵守了相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。