分公司调岗到母公司是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若调岗基于双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。因此，如果分公司与劳动者就调岗至母公司的事宜进行了充分协商，并达成了书面一致意见，那么这种调岗是合法的。
- 建议：在此情况下，劳动者应仔细阅读并理解调岗协议的内容，确保自己的权益不受损害。如果对协议内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。
若调岗未经劳动者同意，但符合特定情形：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，其中就包括“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。虽然这一条款直接关联的是劳动合同的解除，但从中可以引申出，在客观情况发生重大变化时，用人单位有权与劳动者协商变更劳动合同内容，包括调岗。然而，这并不意味着用人单位可以单方面决定调岗，仍需与劳动者进行协商。
- 此外，如果母公司因业务需要，确实需要将劳动者从分公司调至母公司，且这种调岗对劳动者的工作性质、工作内容、工作地点等没有产生实质性不利影响，或者用人单位能够提供相应的补偿措施（如提高薪资、提供交通补贴等），那么这种调岗在协商一致的基础上也是可能被认定为合法的。但关键在于，必须取得劳动者的同意。
- 特殊情况：如果劳动者因不胜任工作等原因，用人单位需要对其进行调岗培训或调整工作岗位，且这种调岗是出于对劳动者职业发展的考虑，且调岗后的工作岗位与劳动者原工作岗位具有相关性，且薪资水平、工作环境等条件未发生显著不利变化，那么这种调岗在符合相关法律法规和用人单位规章制度的前提下，也是可能被认定为合法的。但同样，必须确保调岗的合理性和必要性，并尽可能取得劳动者的同意。不过，从分公司调至母公司，若非因劳动者不胜任工作等特殊原因，且未经劳动者同意，则很难被认定为合法。
- 建议：对于用人单位而言，应尽量避免单方面决定调岗，而是应与劳动者进行充分沟通，解释调岗的原因和必要性，并尽可能提供合理的补偿措施。对于劳动者而言，如果用人单位未经同意单方面决定调岗，且调岗对自己产生了不利影响，可以依法维护自己的权益。
若调岗未经劳动者同意，且不符合特定情形：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定将劳动者从分公司调至母公司，且这种调岗对劳动者的工作性质、工作内容、工作地点等产生了实质性不利影响，或者用人单位未能提供相应的补偿措施，那么这种调岗是违法的。
- 法律后果：劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或者支付经济补偿金。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 建议：劳动者在面对这种情况时，应坚决维护自己的权益，及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。如果用人单位拒绝改正或协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结与提醒：分公司调岗到母公司是否合法，关键在于是否取得了劳动者的同意以及调岗是否合理、必要。在面对调岗问题时，劳动者应仔细阅读并理解调岗协议的内容，确保自己的权益不受损害。如果对调岗有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。同时，用人单位也应遵守相关法律法规和规章制度，尊重劳动者的权益，避免单方面决定调岗等违法行为的发生。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。