转岗到子公司是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 协商一致转岗：

   • 合法性：如果员工与原公司协商一致，同意转岗到子公司，并且双方签订了相关的变更劳动合同协议或补充协议，明确转岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等关键条款，那么这种转岗是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2. 单方面强制转岗：

   • 合法性：如果原公司未经员工同意，单方面强制要求员工转岗到子公司，这通常是不合法的。员工有权拒绝这种单方面的变更，并可以要求原公司继续履行原劳动合同。
   • 法律后果：如果原公司因此解除与员工的劳动合同，员工有权要求原公司支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据员工的工作年限和工资水平确定。

3. 转岗后的劳动合同主体变更：

   • 情况分析：转岗到子公司可能涉及劳动合同主体的变更，即原劳动合同的一方（原公司）变更为子公司。这种情况下，需要员工与子公司重新签订劳动合同，或者由原公司、子公司和员工三方签订协议，明确权利义务的承接关系。
   • 合法性要求：如果未能妥善处理劳动合同主体的变更问题，可能导致原劳动合同无效或部分无效，从而引发劳动争议。因此，在转岗过程中，必须确保劳动合同主体的变更符合法律法规的规定，并保障员工的合法权益。

建议与注意事项：

• 员工角度：在面对转岗到子公司的情况时，员工应仔细审查转岗协议或补充协议的内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有疑问或不满，应及时与原公司或子公司沟通协商，必要时可以寻求法律援助。
• 公司角度：原公司在安排员工转岗到子公司时，应充分尊重员工的意愿和选择，与员工进行充分沟通协商，并签订相关的变更劳动合同协议或补充协议。同时，应确保转岗后的劳动合同主体变更符合法律法规的规定，避免引发劳动争议。

可能涉及的法律后果：

• 如果转岗过程存在违法行为，如未经员工同意单方面强制转岗、未妥善处理劳动合同主体变更问题等，可能引发劳动争议和法律纠纷。
• 员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求原公司或子公司承担相应的法律责任。

总结：转岗到子公司是否合法取决于多种因素，包括是否协商一致、是否单方面强制转岗以及转岗后的劳动合同主体变更是否合法等。在处理这类问题时，建议员工和公司都应谨慎对待，确保符合法律法规的规定，并保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。