劳动关系要求转移到子公司是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
劳动合同变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但在此情况下，劳动关系转移到子公司，更类似于劳动合同主体的变更，而非简单的合并或分立。
- 劳动合同的变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。因此，如果员工同意将劳动关系转移到子公司，并签订了新的劳动合同或补充协议，那么这种转移是合法的。
员工同意是关键：
- 如果员工不同意将劳动关系转移到子公司，公司不能单方面强制转移。否则，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，如支付经济补偿金等。
二、实际操作层面
协商与沟通：
- 在劳动关系转移前，公司应与员工进行充分沟通，解释转移的原因、目的和影响，确保员工了解转移后的工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键信息。
- 通过协商，争取员工的理解和同意，是劳动关系转移顺利进行的关键。
签订三方协议：
- 在协商一致的基础上，原公司、子公司和员工可以签订一份三方协议，明确各自的权利和义务。
- 协议内容应包括转移的具体日期、工作内容和地点的变化（如有）、薪酬和福利待遇的调整（如有）以及违约责任等条款。
办理离职与入职手续：
- 员工在原公司办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。
- 同时，在子公司办理入职手续，签订新的劳动合同，明确新的劳动关系。
社保与公积金转移：
- 原公司应协助员工办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保员工的社保权益不受影响。
- 子公司需及时为员工缴纳社会保险和住房公积金。
三、特殊情况与注意事项
经济补偿：
- 如果劳动合同的转移导致员工的工作地点、工作内容或薪酬待遇发生重大变化，且这些变化对员工不利，员工有权要求原公司支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照《劳动合同法》的相关规定执行，通常是根据员工在原公司的工作年限和月工资来计算。
特殊群体保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工以及患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等特殊群体，公司在劳动关系转移时应给予特别关注和保护，确保其合法权益不受侵害。
总结与建议：
劳动关系要求转移到子公司是否合法，关键在于是否遵循了平等自愿、协商一致的原则，并得到了员工的同意。在实际操作中，公司应与员工进行充分沟通，签订三方协议，办理离职与入职手续，以及社保与公积金的转移等。同时，对于特殊情况下的员工，公司应给予特别关注和保护。
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