公司把员工迁移到全资子公司，在符合一定条件下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 内部调动的合法性：

   • 在大型集团公司内部，各分公司或子公司之间的岗位调整被视为一种常规的内部调动形式。
   • 这种调动通常是在保持劳动合同有效基础之上进行，大部分情况下并不会改变员工原本所在的工作地点或薪资待遇等权利。
   • 因此，从法律角度来看，这种内部调动在大多数情况下是合法的。

2. 调动的具体条件：

   • 调动的合法性需要根据当地适用的劳动法规以及企业内部的规章制度来判断。
   • 在实践操作过程中，由于涉及到员工个人权益，一般需要得到员工本人的明确同意。
   • 同时，调动也不得违反现行的劳动法规，如必须确保员工的工作条件、薪资待遇等不低于原合同约定的标准。

3. 全资子公司与母公司的关系：

   • 全资子公司是母公司完全控股的子公司，母公司持有子公司的所有股份。
   • 子公司具备法人地位，享有独立进行民事行为并承担相应责任的权力。
   • 但在某些情况下，如全资子公司与母公司之间有交易发生，或全资子公司需承担法律责任时，其利润和责任的分配可能需要根据相关法律法规进行特殊调整。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果面临被迁移到全资子公司的情形，应首先了解调动的具体条件和后果。
   • 如有任何疑虑或不满，应及时与公司沟通，并寻求专业法律意见以保护自己的合法权益。
   • 同时，员工也应保留好相关书面通知、合同等证据，以备不时之需。

综上所述，公司把员工迁移到全资子公司，在遵循相关法律法规和企业内部规章制度的前提下，并得到员工本人同意的情况下，是合法的。但具体操作过程中需注意遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如有任何法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。