劳动公司将员工转移到分公司是否合法，关键在于是否与劳动者协商一致，并依法进行相关操作。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商一致变更劳动合同的情况
合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果劳动公司与员工就转移到分公司工作达成一致，并签订《劳动合同变更协议》，明确新的工作地点、工作内容等条款，这种转移是合法的。
操作流程：
- 劳动公司应与员工进行充分沟通，解释转移的原因、目的、工作安排、薪资待遇及福利变化等。
- 双方签订《劳动合同变更协议》，明确变更后的劳动合同条款。
- 办理相关手续，如社保和公积金的转移、档案转移等。
二、协商不一致的情况
合法性考量：
- 如果劳动公司未经员工同意，单方面将员工转移到分公司，这种行为可能构成违法。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，单方面变更可能违反劳动合同法的规定。
处理方式：
- 协商解除与原合同签订新合同：若无法达成一致，劳动公司可与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿。补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》执行，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。随后，分公司与员工签订新的劳动合同，明确各项条款。
- 签订主体确定：分公司若取得营业执照或登记证书，可作为用人单位签订合同；若未取得，受劳动公司委托后可签订。
- 新合同签订注意事项：新合同应明确工作内容、地点、时间、报酬及社保等重要条款。起始日期需合理确定，一般与原合同解除日期衔接。向员工说明差异并确保其理解接受。
三、法律合规要点
遵守法律法规：
- 在整个过程中，劳动公司必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保所有操作合法合规。
重视员工权益：
- 劳动公司应重视员工的知情权和选择权，确保沟通透明、协商充分。在转移过程中，应充分听取员工的意见和建议，尽量满足员工的合理需求。
经济补偿的计算和支付：
- 如果劳动公司与员工协商解除劳动合同并支付经济补偿，必须严格按照法律规定执行经济补偿的计算和支付。避免因计算错误或支付不及时而引发法律风险。
举例说明：假设某劳动公司因业务调整需要将部分员工转移到分公司工作。如果公司与员工进行了充分沟通并达成了一致意见，双方签订了《劳动合同变更协议》，并办理了相关手续，那么这种转移就是合法的。相反，如果公司未经员工同意单方面进行转移，就可能构成违法并面临法律风险。
总结与建议：劳动公司将员工转移到分公司是否合法取决于是否与劳动者协商一致并依法进行相关操作。建议劳动公司在转移前与员工进行充分沟通并达成一致意见，同时遵守相关法律法规确保合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。