公司未经员工同意私自将合同转移到分公司是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同的内容，包括将合同转移到分公司。

具体分析

1. 合同变更的法定程序：

   • 劳动合同的变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。

2. 公司行为的性质：

   • 公司未经员工同意私自将合同转移到分公司，违反了劳动合同变更的法定程序。
   • 这种行为构成了对劳动者权益的侵害，因为劳动者有权了解并同意自己劳动合同的变更情况。

3. 法律后果：

   • 如果公司未经员工同意私自将合同转移到分公司，员工有权拒绝接受这一变更。
   • 员工可以与公司进行沟通协商，要求恢复原有的劳动合同关系或者按照法定程序进行劳动合同的变更。
   • 如果公司坚持这一不合法行为，员工还可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议

如果你遇到了公司未经你同意私自将合同转移到分公司的情况，你可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或者管理层进行沟通，表达你的不满和担忧，并要求公司按照法定程序进行劳动合同的变更。

2. 保留证据：收集并保留所有与劳动合同变更相关的证据，如邮件、通知、合同文本等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：如果公司拒绝改正其不合法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。在必要时，你可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司未经员工同意私自将合同转移到分公司是不合法的。如果你遇到了这种情况，请务必及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。