公司不经员工同意转交别的公司社保是违法的。具体分析如下：
一. 违法性分析
- 劳动合同法的明确规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且这种变更必须采用书面形式。社保缴纳主体的变更显然属于劳动合同重要内容的变更，因此，未经劳动者同意，公司擅自转移社保关系，直接违反了劳动合同的约定和法律规定。- 例如，就像你和公司约定好每月15号发工资，结果公司突然改成每月25号发，还没告诉你，这显然是不合理的。
- 劳动者权益的侵犯：社会保险关系与劳动者的切身利益紧密相关，比如养老保险的累计缴费年限、医疗保险的报销等。公司在未与劳动者沟通并取得同意的情况下转移社保关系，很可能导致劳动者权益受损，这实际上侵犯了劳动者对自身社保权益的知情权和决定权。
二. 员工的应对措施
面对公司未经同意转移社保的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司说明转移社保的原因，并采取补救措施。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商没有结果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为，并给予相应的行政处罚。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任，如补缴社保、赔偿损失等。如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维权。
综上所述，公司未经员工同意擅自转移社保关系是违法的，员工有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。