关于“社保由别的公司代缴是否合法”的问题，这确实是一个涉及法律原则和实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律原则与规定

首先，我们需要明确的是，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定强调了社会保险缴纳应基于真实的劳动关系。因此，从法律原则上看，社保的缴纳主体应与劳动者建立劳动关系的用人单位一致。

二、合法代缴的情形

尽管法律原则如此，但在实际操作中，也存在一些合法代缴的情形。例如：

1. 委托第三方机构：企业可以将社保事务委托给有资质的第三方人力资源服务机构进行操作。但前提是必须确保提供的员工劳动关系信息真实，且第三方机构按照这些信息来办理社保缴纳。这种情况下，代缴行为是被允许的，但企业需对第三方机构的资质和操作合规性进行严格审查。

2. 业务合作或人事管理需要：出于业务合作或人事管理的需要，企业可以选择将社保缴纳等事务性工作委托给关联企业或第三方机构进行。但同样，实际的劳动关系仍然存在于原企业与员工之间，且代缴行为需遵守相关法律法规和政策规定。

三、法律风险与后果

然而，如果社保代缴行为不符合上述合法情形，就可能构成违法，并面临一系列法律风险：

1. 对企业的风险：

   • 行政处罚：虚构劳动关系代缴社保可能扰乱社保基金管理秩序，企业可能因此面临罚款等行政处罚。
   • 劳动纠纷：代缴社保可能导致员工在社保权益享受方面出现问题，进而引发劳动纠纷。员工可能会以企业未依法缴纳社保为由要求赔偿，影响企业的正常运营和声誉。

2. 对个人的风险：

   • 社保权益受损：代缴公司出现问题可能导致个人社保断缴，影响社保待遇的享受。
   • 涉嫌违法：个人通过代缴社保获取相关待遇可能被认定为骗保行为，面临退回骗取的社会保险金、罚款甚至刑事处罚。

四、操作建议

为了避免上述法律风险，我建议您和您的企业采取以下措施：

1. 自行缴纳社保：作为用人单位，应直接为员工办理社会保险登记和缴费手续，确保社保关系的真实性和合法性。

2. 审慎选择代缴服务：如果确实需要使用代缴服务，应选择具有相关资质且信誉良好的代缴公司，并严格审查其操作合规性。同时，应与代缴公司签订明确的协议，明确双方的权利和义务。

3. 加强内部管理：建立健全社保管理制度，确保社保缴纳的及时性和准确性。同时，加强对员工的社保知识培训，提高员工的社保意识和法律意识。

综上所述，社保由别的公司代缴的合法性主要取决于实际劳动关系与社保缴纳关系是否一致，以及是否符合《社会保险法》及相关法规的规定。在考虑社保代缴时，请务必谨慎行事，确保代缴行为的合法性和规范性。如有任何疑问或不确定情况，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确的法律意见和指导。