未经本人同意，交社保到别家公司，这种行为不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 从社保缴纳的法律规定角度：

   • 根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的“职工”指的是与该用人单位建立劳动关系的劳动者。也就是说，社保缴纳应当基于真实的劳动关系，且用人单位和劳动者之间应当有明确的用工合意。
   • 如果未经本人同意，就将社保缴纳到别家公司，这实际上是在虚构劳动关系，违反了社保缴纳的法定原则。这种行为可能构成骗取社会保险待遇的违法行为，一旦被发现，将面临法律制裁。

2. 从劳动者权益保护角度：

   • 劳动者有权选择自己的用人单位，并与之建立劳动关系。如果未经劳动者同意，就将其社保缴纳到别家公司，这实际上是在剥夺劳动者的选择权，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 此外，这种行为还可能导致劳动者在享受社保待遇时遇到麻烦，比如无法正常领取养老金、医疗保险报销等，因为社保记录与实际的劳动关系不符。

3. 从用人单位责任角度：

   • 对于实际用工的单位来说，如果未经劳动者同意就将其社保缴纳到别家公司，那么该单位可能面临劳动争议和法律风险。一旦劳动者提出异议或投诉，该单位可能需要承担补缴社保、支付经济补偿等法律责任。
   • 同时，这种行为也可能影响用人单位的信誉和形象，对其未来的招聘和用工产生不利影响。

建议：如果发现自己的社保被未经同意地缴纳到别家公司，劳动者应当及时与实际用工单位沟通，要求其纠正错误并补缴社保。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。