作为公司法人，您在其他公司上班并缴纳社保的行为，在严格遵守相关法律法规的前提下，是合法的。以下是对此问题的详细解答：
一、法律层面的合规性
《中华人民共和国公司法》的相关规定：
- 根据该法，公司董事、监事、高级管理人员（包括法人）对公司负有忠实义务和勤勉义务。这意味着您在其他公司任职时，必须确保不损害原公司的利益，不利用职权谋取不正当利益，并尽到管理者应有的合理注意。
- 具体来说，您应避免将一家公司的商业机密泄露给另一家，或利用在不同公司的职位谋取不当利益，如接受贿赂、挪用资金等。
社保缴纳的法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应按时足额为劳动者缴纳社会保险费。因此，只要您与其他公司建立了合法的劳动关系，该公司就有义务为您缴纳社保。
劳动关系的确认：
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动关系的确认和解除或终止时的义务。这表明，您在变更工作单位时，可以依法办理社保关系的转移，确保社保缴纳的连续性。
二、实际操作中的注意事项
避免利益冲突：
- 您需确保在不同公司的工作不会产生利益冲突，特别是当两家公司存在竞争关系时。这要求您保持高度的职业操守，不泄露商业机密，不利用职位之便谋取私利。
遵守公司章程：
- 您应详细了解并遵守原公司章程对于兼职或在外工作的具体规定。有些公司的章程可能对法人的兼职行为有一定限制，或要求履行特定的审批程序。因此，在决定在其他公司工作前，务必查阅并遵守公司章程的相关规定。
竞业限制与股东会同意：
- 如果您所任职的两家公司存在直接的竞争关系，可能需要获得原公司股东会的同意，以避免潜在的商业秘密泄露风险。这有助于维护原公司的商业利益，也符合您作为法人的忠实义务。
专业咨询：
- 在决定在其他公司工作并缴纳社保前，建议您咨询专业律师或相关机构。他们可以提供具体的法律意见，帮助您评估行为的合法性和合规性，降低潜在的法律风险。
三、总结与建议
综上所述，作为公司法人，您在其他公司上班并缴纳社保是可行的，但必须建立在合法合规的基础上。您需严格遵守相关法律法规，处理好与原公司之间的利益关系，确保无利益冲突，并遵循公司章程的规定。同时，建议您在做出决定前寻求专业法律意见，以确保个人行为的合法性和公司权益的保护。这样，您既能在其他公司发挥自己的才能，又能维护原公司的利益，实现双赢的局面。