关于公司使用其他公司来给员工上社保的合法性问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是对此问题的详细分析：
一、明确结论
在大多数情况下，公司让其他公司代缴社保的行为是不合法的，并存在较大的法律风险。这种行为可能违反了社会保险登记的相关规定，破坏了劳动关系与社保关系的一致性，对用人单位和劳动者都可能带来不利后果。
二、详细分析
违反法律规定：
- 根据《社会保险法》的明确规定，用人单位应当自成立及用工之日起规定时间内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行缴纳社保费用。这意味着，社保必须由用人单位直接为劳动者缴纳，而不能通过其他公司代为缴纳。
破坏劳动关系与社保关系的一致性：
- 劳动关系与社会保险关系应具有一致性，这是保障劳动者合法权益和规范社会保险制度的基础。代缴社保使得社保缴纳主体与实际用人单位不一致，打破了这种对应关系，可能损害劳动者的社保权益。
法律风险与后果：
- 对用人单位而言，代缴社保可能面临劳动部门的行政处罚，如被责令限期改正、罚款等。同时，若因此导致劳动者在享受社保待遇时遇到障碍，用人单位还可能承担额外的赔偿责任。
- 对劳动者来说，虽然表面上社保费用正常缴纳，但可能因社保关系与劳动关系不一致而在享受社保待遇时遭遇问题，如工伤认定复杂或无法认定、社保断缴、待遇降低等，影响自身权益。
虚构劳动关系的问题：
- 代缴社保往往需要虚构劳动关系，因为社保缴纳是基于真实的劳动关系产生的。这种虚构行为不仅扰乱了社保制度的公平性和有序运行，还可能影响相关政策的执行，如购房、落户等政策与社保缴纳挂钩的情况。
三、特殊情况考量
在极少数特殊情况下，如集团公司内部的人力资源调配和管理，通过集团内具有独立法人资格的关联公司为员工代缴社保，并辅以合理的安排和说明，可能具有一定的合理性。但这种操作需要遵循严格的程序和规定，并向相关部门进行充分说明，以确保不损害员工的合法权益。然而，这种情况并不常见，且需要谨慎处理。
四、建议措施
用人单位应严格遵守法律法规：
- 用人单位应严格按照《社会保险法》等相关法律法规的规定，自行为员工办理社会保险登记和缴纳手续，确保劳动关系与社保关系的一致性。
及时纠正代缴行为：
- 若存在代缴社保的情况，用人单位应尽快进行纠正，以避免可能的法律后果。同时，应主动与员工沟通，解释相关情况，并采取必要措施保障员工的合法权益。
员工应了解自己的社保缴纳情况：
- 员工也应关注自己的社保缴纳情况，若发现用人单位存在违法行为，有权向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益和社会保险制度的正常运行。
综上所述，公司让其他公司代缴社保的行为在大多数情况下是不合法的，并存在较大的法律风险。用人单位应严格遵守相关法律法规，自行为员工缴纳社保，以确保员工的权益得到保障，并避免自身因违法行为而承担不必要的法律责任。