老板用他另外一家公司给缴纳社保是否合法，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 社保缴纳的基本原则

• 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，且职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这意味着社保的缴纳应当与实际的劳动关系相对应。

二. 合法性分析

1. 若存在劳动关系：若员工实际上与老板的另一家公司存在劳动关系（如兼职、借调等），且该公司按照法律规定为员工缴纳社保，则这种做法是合法的。

• 例如，某员工在A公司工作，但同时被借调到老板的B公司工作，B公司为其缴纳社保，若借调关系合法且社保缴纳符合规定，则无违法之处。

1. 若不存在劳动关系：若员工与老板的另一家公司并不存在实际的劳动关系，而该公司仅为员工缴纳社保，则这种做法可能涉嫌违法。因为社保的缴纳应当基于真实的劳动关系，否则可能构成骗保或其他违法行为。

• 例如，某员工仅在A公司工作，与B公司无实际劳动关系，但B公司却为其缴纳社保，这种做法就可能涉嫌违法。

三. 我的观点

• 老板用他另外一家公司给缴纳社保是否合法，关键在于员工与该公司是否存在真实的劳动关系。若存在，则合法；若不存在，则可能违法。因此，在具体操作中，应确保社保的缴纳与劳动关系相一致，以避免法律风险。

综上所述，老板用他另外一家公司给缴纳社保是否合法，需根据员工与该公司是否存在真实的劳动关系来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。