针对您提出的“老板找别的公司给我交社保合法吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：公司找别的公司代缴社保存在法律风险，一般情况下并不符合法律规定的精神。但在特定条件下，如果代缴公司具备相关资质且操作完全合规，可能在一定程度上减轻法律风险。不过，为了规避潜在的法律问题，建议公司自行缴纳社保。
法律分析：
不符合法律规定的原则：
- 根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定强调了社会保险应基于真实的劳动关系。因此，如果公司找别的公司代缴社保，而代缴公司与员工之间不存在真实的劳动关系，那么这种行为就违反了这一法定原则。
代缴社保的合法性条件：
- 即便代缴公司具备相关资质，并且操作流程看似符合法律法规的要求，但仍然需要确保劳动关系的真实性、合法申报和缴纳社会保险等。这种情况较为特殊，且需要严格审查代缴公司的资质和操作合规性。在大多数情况下，这种代缴行为仍然存在较大的法律风险。
存在的法律风险：
- 对企业的风险：企业可能面临行政处罚，如被社保行政部门责令限期改正，并处以罚款。如果逾期不改正，罚款数额将更高。此外，代缴社保还可能导致员工在社保权益享受方面出现问题，进而引发劳动纠纷，影响企业的正常运营和声誉。
- 对员工的风险：员工在申请工伤认定、养老金领取等方面可能会遇到障碍，导致无法获得应有的社保待遇。同时，部分地区已将社保违规行为纳入信用体系，如果代缴社保被认定为违规，员工的个人信用记录也可能受损，进而影响其未来的贷款、购房、出行等方面。
建议与指导：
- 自行缴纳社保：作为用人单位，公司应直接为员工办理社会保险登记和缴费手续，确保社保关系的真实性和合法性。这是最稳妥、最合法的方式。
- 审慎选择代缴服务：如果公司确实需要使用代缴服务，应选择具有相关资质且信誉良好的代缴公司，并严格审查其操作合规性。同时，应与代缴公司签订明确的协议，明确双方的权利和义务，以降低法律风险。
- 加强内部管理：公司应建立健全社保管理制度，确保社保缴纳的及时性和准确性。同时，应加强对员工的社保知识培训，提高员工的社保意识和法律意识，共同维护企业的合法权益和员工的社保权益。
综上所述，公司找别的公司代缴社保存在较大的法律风险，建议公司自行缴纳社保以确保合规性和员工权益的保障。