关于公司使用别的公司给员工缴纳社保是否合法的问题，这需要根据具体情况来判断，但总体来说，这种做法存在法律风险，并不被普遍视为合法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、不符合法律规定的原则
根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定强调了社会保险应基于真实的劳动关系。因此，如果公司找别的公司代缴社保，而代缴公司与员工之间不存在真实的劳动关系，那么这种做法就违反了法定原则。
二、可能涉及违法的情形
虚构劳动关系代缴社保：
- 如果公司为了规避社保义务或其他目的，通过其他单位为员工缴纳社保，而员工与该单位并无实际劳动关系，这种行为就构成了虚构劳动关系参保。这不仅违反了《社会保险法》，还可能触犯《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》，被列入社保严重失信人名单。同时，依据《劳动保障监察条例》，骗取社保待遇或基金的，将面临责令退还及罚款，甚至刑事责任。
- 此类行为还会导致员工在确认劳动关系、主张工伤赔偿等方面遇到困难，严重影响员工合法权益的实现。
代缴公司无资质或操作不合规：
- 如果代缴公司不具备相关资质，或者操作流程不符合法律法规的要求（如未确保劳动关系的真实性、未合法申报和缴纳社会保险等），那么这种代缴行为也是违法的。
三、不违法的特殊情形
尽管存在上述法律风险，但在某些特殊情况下，公司使用别的公司给员工缴纳社保可能并不违法。这些特殊情况包括：
集团内合理调配：
- 在大型企业集团中，如果员工因工作安排需要在集团内不同单位间调配，且经员工同意，由具备社保缴纳资质的单位负责缴纳，并符合相关法律法规和政策规定，那么这种做法不构成违法。但必须确保调配是基于正常的业务运营和人力资源管理需要。
劳务派遣：
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并负责为其缴纳社保。实际用工单位不直接为员工缴纳社保，这是合法的。但劳务派遣必须遵循相关法律规定，包括劳务派遣合同的签订、社保缴纳的合规性等。
劳务外包：
- 在劳务外包模式下，承包方与劳动者建立劳动关系并负责其社保缴纳，发包方不负责劳动者的社保事宜。这也是合法的，但劳务外包需明确双方的权利义务，确保承包方具备合法的劳务派遣或劳务外包资质，并依法为劳动者缴纳社保。
四、建议与指导
为避免法律风险，建议公司遵循以下原则：
自行缴纳社保：
- 公司作为用人单位，应直接为员工办理社会保险登记和缴费手续，确保社保关系的真实性和合法性。
审慎选择代缴服务：
- 如果确需使用代缴服务，应选择具有相关资质且信誉良好的代缴公司，并严格审查其操作合规性。同时，应与代缴公司签订明确的协议，明确双方的权利和义务。
加强内部管理：
- 公司应建立健全社保管理制度，确保社保缴纳的及时性和准确性。同时，应加强对员工的社保知识培训，提高员工的社保意识和法律意识。
综上所述，公司使用别的公司给员工缴纳社保存在法律风险，并不被普遍视为合法行为。为避免潜在的法律问题，建议公司自行缴纳社保或审慎选择代缴服务，并加强内部管理。