委托其他公司交社保，也就是代缴社保，其合法性取决于具体的情况和条件。以下是对此问题的详细解答：

合法情形

1. 存在合法委托协议：

   • 委托单位与受托单位之间必须存在合法的委托协议。这是代缴社保合法性的基础，协议应明确双方的权利和义务，确保代缴行为的合法性和合规性。

2. 受托单位具备资质：

   • 受托单位需要具备相应的社保代缴资质和能力。这意味着受托单位必须是经过相关部门认证，具备合法经营社保代缴业务资格的机构。

3. 集团公司内部委托：

   • 在集团公司内部，母公司与子公司或子公司之间相互委托代缴社保是合法的。这种安排通常是为了统一管理和提高效率。

4. 委托专业人力资源服务机构：

   • 企业因人力和资源有限，可以将社保代缴业务外包给具有合法资质的专业人力资源服务机构。这种委托代缴行为在服务机构严格遵循法律法规和委托协议的前提下是合法的。

不合法情形

1. 虚构劳动关系代缴：

   • 如果公司或个人通过虚构劳动关系，如挂靠代缴社保，以享受特定政策或福利，这种行为是违法的。它违反了社保法规，可能导致社保基金流失，并破坏社保制度的公平性和正常运行。

2. 规避法律责任：

   • 企业为降低用工成本或逃避社保义务，委托其他地区公司以较低标准代缴社保，这种行为也是不合法的。它损害了员工的合法权益，因为较低的缴费基数会导致员工社保待遇的减少。

法律风险与责任

• 如果委托代缴社保行为被认定为不合法，企业可能面临劳动仲裁、行政处罚等法律风险。
• 社保行政部门可以责令企业限期改正，逾期不改的，将处以罚款。
• 员工也有权通过合法途径维护自身权益，要求企业承担相应的法律责任。

实操建议

1. 确保合规性：在委托代缴社保前，企业应仔细评估是否符合《社会保险法》及相关规定，避免逃避法律责任。
2. 审查代缴公司资质：选择具备合法社保代理资质的服务机构，确保代缴过程的规范性和透明度。
3. 保障员工权益：确保代缴行为不会损害员工的合法权益，特别是社保待遇不受影响。
4. 咨询专业意见：在特殊情况下确需代缴时，应咨询专业律师或相关部门，以确保行为的合法合规性。

综上所述，委托其他公司交社保的合法性取决于具体的情况和条件。企业应谨慎处理代缴社保事宜，确保行为符合法律法规要求，以避免不必要的法律风险。