关于“社保由其他公司代缴是否合法”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法性判断的核心原则
社保由其他公司代缴的合法性，主要取决于实际劳动关系与社保缴纳关系是否一致，以及是否严格遵守了《社会保险法》及相关法规的规定。在劳动关系真实且代缴行为合规的前提下，代缴是被允许的；反之，则可能构成违法，并面临相应的法律风险。
二、合法代缴的具体情形
委托有资质的第三方机构：
- 企业出于管理效率或专业水平的考虑，可以选择将社保事务委托给有资质的第三方人力资源服务机构进行操作。
- 这种委托必须建立在真实劳动关系的基础上，且第三方机构需按照提供的员工劳动关系信息来办理社保缴纳，确保信息的真实性和准确性。
业务合作或人事管理需要：
- 在某些特殊情况下，如企业集团内部分公司由于注册地等原因，可能通过集团统一安排由特定的第三方公司为员工缴纳社保。
- 这种情况下，实际的劳动关系仍然存在于原企业与员工之间，且代缴行为需严格遵守相关法律法规和政策规定，确保员工的权益不受损害。
三、违法代缴的风险与后果
对企业的风险：
- 虚构劳动关系代缴社保可能扰乱社保基金管理秩序，企业可能因此面临罚款等行政处罚。
- 若被代缴人以存在劳动关系为由要求支付工资、经济补偿金等，企业可能陷入法律纠纷，并承担相应的赔偿责任。
对个人的风险：
- 代缴公司出现问题可能导致个人社保断缴，进而影响社保待遇的享受。
- 个人通过代缴社保获取相关待遇可能被认定为骗保行为，面临退回骗取的社会保险金、罚款甚至刑事处罚的严重后果。
四、操作建议与注意事项
确认合法性：
- 在考虑社保代缴时，企业和个人应首先确认代缴行为的合法性，确保劳动关系与社保缴纳关系的一致性。
选择有资质的机构：
- 如需委托第三方机构代缴社保，应选择有资质、信誉良好的机构，并签订明确的委托协议，明确双方的权利和义务，确保员工的权益不受损害。
咨询专业意见：
- 对于任何关于社保代缴的疑问或不确定情况，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确的法律意见和指导，确保代缴行为的合规性。
综上所述，社保由其他公司代缴的合法性并非一概而论，而是取决于具体的实施方式和法律背景。在符合一定条件和监管要求下，该行为可能是合法的；但若存在虚假劳动关系或违反相关法律法规，则可能构成非法行为。因此，建议企业和个人在考虑社保代缴时务必谨慎行事，确保合规性。