关于公司委托别家公司代缴社保的合法性问题，这确实是一个需要细致分析的问题。首先，我们可以明确地说，公司委托其他公司代缴社保的合法性并非绝对，而是取决于具体的情况和操作方式。
合法情形分析
集团公司内部委托：
- 在集团公司内部，为了统一管理和提高效率，母公司与子公司或子公司之间相互委托代缴社保是合法的。这种安排通常基于集团内部的业务需求和人力资源配置，且员工与实际用人单位的劳动关系清晰明确。
委托专业人力资源服务机构：
- 如果企业因为人力和资源有限，选择将社保代缴业务外包给具有合法资质的专业人力资源服务机构，这也是合法的。但前提是服务机构必须严格遵循法律法规和委托协议，确保为员工按时足额缴纳社保。
不合法情形及风险
虚构劳动关系代缴：
- 有些公司或个人为了达到特定目的（如享受购房、购车政策），通过中介公司找企业挂靠代缴社保，但实际并不存在劳动关系。这种行为是违法的，因为它违反了社保法规的基本原则，可能导致社保基金的流失，并破坏社保制度的公平性和正常运行。
规避法律责任：
- 还有一些企业为了降低用工成本，逃避社保义务，委托其他地区公司以较低标准代缴社保。这种行为同样违法，因为它损害了员工的合法权益，特别是社保待遇会受到影响，同时也违反了法律关于用人单位应足额缴纳社保的要求。
法律风险与责任：
- 如果委托代缴社保行为被认定为不合法，企业可能面临劳动仲裁、行政处罚等法律风险。社保行政部门有权责令企业限期改正，逾期不改将处以罚款。此外，员工也有权通过合法途径维护自身权益，要求企业承担相应法律责任。
实操建议
确保合规性：
- 公司在考虑委托代缴社保时，应首先评估是否符合《社会保险法》及相关规定，避免逃避法律责任。
审查代缴公司资质：
- 如果选择委托代缴，必须确保代缴公司具备合法社保代理资质，并严格审查其操作合规性。
保障员工权益：
- 确保代缴行为不损害员工合法权益，特别是社保待遇不受影响。这是企业作为用人单位的基本责任。
咨询专业意见：
- 在特殊情况下确需代缴时，建议咨询专业律师或相关部门，确保行为合法合规。
总结：公司委托别家公司代缴社保的合法性取决于具体情况和操作方式。为了规避潜在的法律风险，建议公司尽可能自行缴纳社保，或在确保合规性的前提下审慎选择代缴服务。同时，加强内部管理，确保社保缴纳的及时性和准确性，也是企业应尽的责任。