劳务合同公司私自转移一般是不合法的。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这一条款明确规定了劳动合同在用人单位发生特定情况下的转移规则，即必须遵循法定条件和程序，且原劳动合同继续有效。虽然该条款直接提及的是“劳动合同”，但劳务合同在性质上与劳动合同有相似之处，均涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系，因此可参照此条款的精神进行理解。在劳务合同中，若未经劳动者同意，公司私自转移合同，很可能构成对劳动者权益的侵害。
二、合法条件与程序
协商一致原则：
- 无论是劳动合同还是劳务合同，其转移都需要得到劳动者和新的用人单位（即承继权利义务的单位）的一致同意。这是保障劳动者权益的重要原则。
- 双方应就合同的内容进行协商，确保劳动者的权益不受损害。若公司未经劳动者同意私自转移合同，则违反了这一原则。
书面变更协议：
- 经协商一致后，劳动者和新的用人单位应签订书面的合同变更协议，明确双方的权利和义务。
- 协议中应包含合同转移的具体内容、生效时间等关键信息。若公司未与劳动者签订书面变更协议，则合同转移的合法性存疑。
经济补偿（如适用）：
- 如果合同的转移导致劳动者的工作地点、工作岗位或工作条件发生重大变化，且这些变化并非劳动者所能预见或控制的，那么原用人单位可能需要向劳动者支付一定的经济补偿。
- 经济补偿的标准和支付方式应在双方协商的基础上确定，并写入书面协议中。若公司未支付经济补偿，则可能构成对劳动者权益的侵害。
办理相关手续：
- 原用人单位和新用人单位应共同为劳动者办理相关的离职和入职手续，包括社保关系的转移、工资结算等。
- 确保劳动者的权益在转移过程中得到妥善保障。若公司未办理相关手续，则可能给劳动者带来不必要的麻烦和损失。
三、不合法的情形及后果
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自将劳务合同转移给第三方，或者未按照法定程序和条件进行转移，那么这种行为将被视为违法。
- 违法的劳务合同转移可能导致劳动者面临失业风险、社保中断等问题，严重侵害了劳动者的合法权益。
- 劳动者有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、特殊情况下的分析
- 在企业改制、并购或分立等情况下，劳务合同的转移可能是合法的，但前提是必须遵循上述的合法条件和程序。例如，在企业并购中，如果并购后的新公司愿意承接原公司的员工和劳务合同，并与员工达成一致意见，那么这种转移就是合法的。
- 对于关联企业之间的员工调动，虽然法律上并未直接规定为“劳务合同转移”，但如果双方企业能够证明调动的合理性和必要性，并且与员工达成一致意见，同时遵守相关法律法规和程序要求，那么这种调动也可以被视为一种合法的劳务合同转移形式。
建议：若您遇到劳务合同公司私自转移的情况，首先应与公司进行沟通协商，要求公司遵循法定条件和程序进行转移，并签订书面变更协议。若公司拒绝协商或违反法定程序进行转移，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。