劳务公司之间转让工人是否合法，需分情况讨论：

1. 若工人与原劳务公司签订的是劳动合同，且转让未经工人同意：

   • 不合法。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更、用人单位的变更等）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若劳务公司未经工人同意，擅自将其转让给其他劳务公司，这实际上是对劳动合同内容的重大变更，违反了法律规定，工人有权拒绝并可以要求原劳务公司承担违约责任。

2. 若工人与原劳务公司签订的是劳务合同，且合同中明确约定了可以转让的情形：

   • 可能合法。劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，劳务合同更多体现的是民事法律关系。如果劳务合同中明确约定了劳务公司可以在特定条件下将工人转让给其他劳务公司，并且这种转让不违反法律法规的强制性规定，也不损害工人的合法权益，那么这种转让可能是合法的。但即便如此，也建议劳务公司在转让前充分告知工人，并确保工人的权益不受损害。

3. 若工人与原劳务公司签订的是劳动合同，但工人同意转让：

   • 合法，但需注意程序。如果工人同意被转让给其他劳务公司，并且这种转让不违反法律法规的强制性规定，那么这种转让是合法的。但在此过程中，原劳务公司应当与工人协商一致，并办理相关的劳动合同变更手续，如签订变更协议等，以确保转让的合法性和有效性。

法律建议：

• 对于劳务公司而言，在进行工人转让前，应当仔细审查与工人签订的合同类型及内容，确保转让行为符合法律法规和合同约定。
• 对于工人而言，如果面临被转让的情况，应当仔细了解转让的具体内容和条件，确保自己的合法权益不受损害。如果认为转让行为违法或损害了自己的权益，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果劳务公司未经工人同意擅自转让工人，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 工人也可能因此解除与原劳务公司的劳动合同，并要求原劳务公司支付经济补偿金等。

在实际操作中，劳务公司之间转让工人是一个复杂且敏感的问题，需要综合考虑法律法规、合同约定以及工人的合法权益等多方面因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。