结论前置：劳务分包人又将劳务转让（即劳务二次分包）在法律上通常是不合法的，但具体是否合法需结合实际情况及法律法规综合判断。
一、法律依据与合法性分析
《中华人民共和国民法典》第七百九十一条第三款：
- 禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。同时，也禁止分包单位将其承包的工程再分包。这一条款明确规定了工程分包的限制条件，即分包行为必须合法合规，且不得再次分包。
《中华人民共和国建筑法》第二十九条：
- 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。该条款进一步强调了分包行为的合法性和限制性，特别是关于主体结构的施工必须由总承包单位自行完成，以及禁止分包单位将其承包的工程再分包的规定。
《保障农民工工资支付条例》第三十六条：
- 建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。这一条款从保护农民工工资支付的角度出发，对违法分包行为进行了规制。
二、劳务二次分包的不合法性具体分析
违反法律禁止性规定：
- 根据上述法律法规，劳务二次分包行为直接违反了法律的禁止性规定，即禁止分包单位将其承包的工程再分包。
增加管理难度和风险：
- 劳务二次分包可能导致工程管理难度的增加，因为涉及多个分包层级，容易出现责任不清、协调困难等问题。同时，也可能增加工程质量、安全等方面的风险。
损害农民工权益：
- 劳务二次分包往往伴随着层层转包、克扣农民工工资等违法行为，严重损害了农民工的合法权益。
三、合法劳务分包的条件与例外
合法劳务分包的条件：
- 劳务作业承包人必须持有相应的劳务分包资质。
- 总承包人或专业承包人仅可在总承包合同或专业承包合同约定的范围内进行劳务分包，且需经过发包人同意。
例外情况：
- 在某些特定情况下，如劳务作业确实需要进一步细分，且符合相关法律法规的规定，经过严格的审批程序，可能允许进行一定程度的劳务分包，但绝不允许二次分包。
四、实际案例与后果
- 在实际案例中，因劳务二次分包导致的纠纷屡见不鲜。例如，在某些工程项目中，由于存在劳务二次分包行为，当发生工伤事故或质量问题时，各方之间容易相互推诿责任，导致农民工难以获得及时有效的赔偿。此外，劳务二次分包还可能引发工程款纠纷、质量问题等一系列法律风险和经济损失。
五、建议与总结
- 建议：对于劳务分包人而言，应严格遵守相关法律法规，不得将其承包的劳务作业再次分包。如需进一步细分劳务作业，应通过合法途径进行，如与具有相应资质的劳务作业承包人签订分包合同，并经过发包人同意。
- 总结：劳务分包人又将劳务转让（即劳务二次分包）在法律上通常是不合法的。为了维护建筑市场的秩序、保障工程质量与安全以及保护农民工的合法权益，应严格禁止劳务二次分包行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。