将劳动合同向分公司转移，两个月后再转回来，这一行为是否合法，主要取决于转移过程中的具体操作是否符合法律法规的规定，以及是否保障了劳动者的合法权益。以下从几个关键角度进行分析：

1. 劳动合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果公司将劳动合同转移至分公司，再转回总公司，这一过程中如果与劳动者进行了充分的协商，并达成了书面变更协议，且变更内容不违反法律法规，那么这一行为是合法的。
   • 关键点：必须确保变更过程有劳动者的明确同意，并形成书面协议。

2. 分公司与总公司的法律关系：

   • 分公司作为总公司的分支机构，虽然可以独立开展业务，但在法律上并不具备独立的法人资格。因此，分公司与劳动者签订的劳动合同，其法律责任最终由总公司承担。这意味着，无论劳动合同是在总公司还是分公司签订，劳动者的权益都应得到同等保障。
   • 关键点：分公司与总公司的法律关系不影响劳动合同的合法性，但需确保劳动者的权益不受损害。

3. 转移过程中的权益保障：

   • 在劳动合同转移过程中，公司应确保劳动者的工资、福利、工作条件等不受影响。如果转移导致劳动者的权益受到损害，如工资降低、福利减少等，那么这一行为可能构成违法。
   • 关键点：转移过程中必须保障劳动者的合法权益不受损害。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经劳动者同意，擅自将劳动合同转移至分公司或转回总公司，或者转移过程中损害了劳动者的权益，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 关键点：公司需承担因违法转移劳动合同而可能引发的法律责任。

建议：

• 在进行劳动合同转移前，公司应与劳动者进行充分沟通，确保劳动者了解转移的具体内容、原因及可能的影响。
• 转移过程中应签订书面变更协议，明确双方的权利和义务。
• 公司应确保转移过程中劳动者的工资、福利、工作条件等不受影响。

总结：将劳动合同向分公司转移，两个月后再转回来，这一行为本身并不违法，但关键在于转移过程中是否遵循了法律法规的规定，是否保障了劳动者的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。