两个月内让员工转岗两次是否合法，需分情况讨论，关键在于用人单位的转岗行为是否符合法律规定及劳动合同约定。具体分析如下：

1. 若转岗符合劳动合同约定或规章制度，且具有合理性，则合法
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位）。若劳动合同中明确约定“用人单位可根据经营需要调整岗位”，或规章制度中规定了转岗条件（如员工不胜任工作、部门裁撤等），且转岗决定具备合理性（如薪资、职级、工作地点无显著不利变化），则两次转岗通常合法。
   示例：公司因业务调整需合并部门，与员工协商后将其从市场岗调至销售岗，薪资不变，此行为合法。

2. 若转岗缺乏合理性或违反法定程序，则可能违法
   若用人单位未与劳动者协商一致，且转岗理由不充分（如仅因领导个人偏好、恶意排挤等），或转岗后劳动条件显著恶化（如降薪、降职、强制异地调动），则可能构成违法调岗。此时劳动者有权拒绝，并可要求用人单位按原合同履行义务；若用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
   示例：公司无任何理由将员工从技术岗调至保洁岗，且薪资减半，此行为违法。

3. 特殊情形：医疗期、孕期等保护期内的转岗限制
   根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期内，用人单位不得以“不能胜任工作”等理由转岗或解除合同。若在此期间强制转岗，属于违法行为。
   示例：女职工怀孕期间，公司以其“工作效率低”为由调岗至体力劳动岗位，此行为违法。

建议：

• 若您遇到类似情况，可先要求用人单位出具书面调岗通知，明确调岗理由、新岗位内容及待遇；
  
• 若认为调岗不合理，可书面拒绝并保留证据（如邮件、录音），继续在原岗位工作；
  
• 若用人单位因此解除合同，可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。