劳动合同划转是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同划转的合法性基础
劳动合同划转，通常指的是劳动合同主体（即用人单位）的变更，这可能涉及企业合并、分立、转让等情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在符合法律规定的情况下，劳动合同划转是合法的。
二、劳动合同划转的合法情形
企业合并或分立：当企业发生合并或分立时，原劳动合同由新的用人单位继续履行，这是法律明确规定的合法情形。
资产转让或业务承接：如果用人单位将其资产或业务转让给另一家单位，且该转让行为导致劳动合同主体的变更，只要新的用人单位同意承继原劳动合同的权利和义务，这种划转也是合法的。
内部调岗或部门调整：在某些情况下，用人单位可能因内部管理需要，将员工从一个部门或岗位调整到另一个部门或岗位，这虽然不直接涉及劳动合同主体的变更，但如果是基于用人单位的合法管理权，且调整合理、不损害员工权益，也是合法的。不过，若这种调整导致了劳动合同实质性内容的变更（如工作地点、薪资待遇等），则需要与员工协商一致。
三、劳动合同划转可能存在的违法情形
未经员工同意擅自划转：如果用人单位未经员工同意，擅自将劳动合同划转给另一家单位，这种行为可能构成违法。因为劳动合同是双方自愿订立的，任何一方不得擅自变更或解除。
划转后降低员工待遇：如果劳动合同划转后，新的用人单位降低了员工的薪资待遇、工作条件等，且未与员工协商一致，这种行为也是违法的。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，且不得损害员工的合法权益。
以划转为由逃避法律责任：有些用人单位可能试图通过劳动合同划转来逃避法律责任，如拖欠工资、未缴纳社会保险等。这种行为同样是违法的，因为法律责任不会因劳动合同主体的变更而消失。
四、法律建议
对于员工而言：如果面临劳动合同划转的情况，应首先了解划转的原因和目的，以及新的用人单位的情况。如果划转是合法的，且新的用人单位同意承继原劳动合同的权利和义务，那么可以接受划转。但如果划转存在违法情形，如未经同意擅自划转、降低待遇等，员工可以拒绝划转，并依法维护自己的权益。
对于用人单位而言：在进行劳动合同划转时，应确保划转的合法性，与员工充分沟通，并征得员工的同意。同时，应确保划转后员工的权益不受损害，避免因此引发劳动纠纷。
如果你在劳动合同划转过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。