劳动关系转移协议在符合法定条件和程序的情况下是合法的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这一条款为劳动关系转移提供了明确的法律依据。此外，第三十五条也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
二、合法条件与程序
协商一致原则：
- 劳动关系转移需要得到劳动者和新的用人单位（即承继权利义务的单位）的一致同意。这是劳动关系转移合法性的基础，任何未经劳动者同意的转移都是违法的。
- 双方应就劳动合同的内容进行协商，确保劳动者的权益不受损害。这包括但不限于工作岗位、工作地点、薪资待遇、工作时间等关键条款。
书面变更协议：
- 经协商一致后，劳动者和新的用人单位应签订书面的劳动合同变更协议，明确双方的权利和义务。这是保障双方权益的重要法律文件，必须认真对待。
- 协议中应包含劳动关系转移的具体内容、生效时间等关键信息。这些信息对于后续的执行和争议解决都至关重要。
经济补偿（如适用）：
- 如果劳动关系转移导致劳动者的工作地点、工作岗位或工作条件发生重大变化，且这些变化并非劳动者所能预见或控制的，那么原用人单位可能需要向劳动者支付一定的经济补偿。
- 经济补偿的标准和支付方式应在双方协商的基础上确定，并写入书面协议中。这有助于避免后续的经济纠纷。
办理相关手续：
- 原用人单位和新用人单位应共同为劳动者办理相关的离职和入职手续，包括社保关系的转移、工资结算等。这些手续的办理是劳动关系转移的重要环节，必须妥善完成。
- 确保劳动者的权益在转移过程中得到妥善保障。这包括但不限于劳动者的工龄连续计算、社保缴纳记录的完整等。
三、特殊情况下的合法性分析
企业改制、并购或分立：
- 在企业改制、并购或分立等情况下，劳动关系转移通常是合法的，但前提是必须遵循上述的合法条件和程序。例如，在企业并购中，如果并购后的新公司愿意承接原公司的员工和劳动合同，并与员工达成一致意见，那么这种转移就是合法的。
关联企业间的调动：
- 对于关联企业之间的员工调动，虽然法律上并未直接规定为“劳动关系转移”，但如果双方企业能够证明调动的合理性和必要性，并且与员工达成一致意见，同时遵守相关法律法规和程序要求，那么这种调动也可以被视为一种合法的劳动关系转移形式。
四、不合法的情形及后果
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自将劳动关系转移给第三方，或者未按照法定程序和条件进行转移，那么这种行为将被视为违法。
- 违法的劳动关系转移可能导致劳动者面临失业风险、社保中断等问题，严重侵害了劳动者的合法权益。
- 劳动者有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
五、实际操作建议
- 明确协议内容：在签订劳动关系转移协议时，务必明确双方的权利和义务，特别是关于工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键条款。
- 保留书面证据：所有协商结果和变更协议都应以书面形式记录，并妥善保存。这是后续维权的重要依据。
- 及时咨询专业人士：如果您对劳动关系转移协议有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或法律顾问，以确保您的权益得到妥善保护。
综上所述，劳动关系转移协议在符合法定条件和程序的情况下是合法的。但为了确保您的权益得到妥善保护，建议您在签订协议前仔细阅读并理解协议内容，必要时咨询专业律师或法律顾问的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。