劳动合同平移在符合法定条件和程序的情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法条件与程序
协商一致原则：
- 劳动合同的平移，本质上是一种合同权利义务的概括转移，需要得到劳动者和新的用人单位（即承继权利义务的单位）的一致同意。
- 双方应就劳动合同的内容进行协商，确保劳动者的权益不受损害，如工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键条款不应因平移而恶化。
书面变更协议：
- 经协商一致后，劳动者和新的用人单位应签订书面的劳动合同变更协议，明确双方的权利和义务。
- 协议中应包含劳动合同平移的具体内容、生效时间等关键信息，以确保双方对平移后的合同条款有清晰的认识。
经济补偿（如适用）：
- 如果劳动合同的平移导致劳动者的工作地点、工作岗位或工作条件发生重大变化，且这些变化并非劳动者所能预见或控制的，那么原用人单位可能需要向劳动者支付一定的经济补偿。
- 经济补偿的标准和支付方式应在双方协商的基础上确定，并写入书面协议中，以保障劳动者的合法权益。
办理相关手续：
- 原用人单位和新用人单位应共同为劳动者办理相关的离职和入职手续，包括社保关系的转移、工资结算等。
- 确保劳动者的权益在平移过程中得到妥善保障，避免出现社保中断、工资拖欠等问题。
二、特殊情况下的合法性分析
企业改制、并购或分立：
- 在企业改制、并购或分立等情况下，劳动合同的平移通常是合法的，但前提是必须遵循上述的合法条件和程序。
- 例如，在企业并购中，如果并购后的新公司愿意承接原公司的员工和劳动合同，并与员工达成一致意见，那么这种平移就是合法的。
关联企业间的调动：
- 对于关联企业之间的员工调动，虽然法律上并未直接规定为“劳动合同平移”，但如果双方企业能够证明调动的合理性和必要性，并且与员工达成一致意见，同时遵守相关法律法规和程序要求，那么这种调动也可以被视为一种合法的劳动合同平移形式。
三、不合法的情形及后果
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自将劳动合同平移给第三方，或者未按照法定程序和条件进行平移，那么这种行为将被视为违法。
- 违法的劳动合同平移可能导致劳动者面临失业风险、社保中断等问题，严重侵害了劳动者的合法权益。
- 劳动者有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、操作建议
- 在进行劳动合同平移之前，用人单位应仔细审查合同条款，确认是否存在关于权利义务转让的约定。
- 同时，应主动与劳动者沟通协商，确保获得其明确同意，并签订书面的劳动合同变更协议。
- 如遇复杂法律问题或争议，建议及时向我咨询，以避免不必要的法律纠纷和损失。
总结来说，劳动合同平移的合法性取决于是否符合法定条件和程序，以及是否得到劳动者的明确同意。 在进行劳动合同平移时，用人单位应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保劳动者的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。