企业强制平移劳动合同属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。具体分析如下：

1. 明确企业行为的违法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更（包括工作地点、岗位、薪资等核心条款）必须经劳动者与用人单位协商一致，并以书面形式确认。若企业单方面强制平移劳动合同（如强制调岗、跨地区调动等），且未与劳动者达成一致，则属于违法行为，劳动者有权拒绝。

2. 维权步骤与法律依据

   • 第一步：与企业协商
     劳动者可首先与企业沟通，明确拒绝单方面变更劳动合同，并要求企业继续履行原合同。协商时建议保留书面记录（如邮件、微信聊天记录），作为后续维权证据。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉，要求企业纠正违法行为。投诉时需提交劳动合同、工资条、企业强制平移的书面通知等证据。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张企业继续履行原合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金（若企业以“拒不接受调动”为由解除合同）。
     
     • 仲裁请求示例：
       

          1. 确认企业单方面变更劳动合同的行为违法；  
          2. 要求企业继续履行原劳动合同；  
          3. 若企业已解除合同，可要求支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付2个月工资）。  
       

   • 第四步：提起诉讼
     若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

3. 关键证据收集
   维权过程中，证据是关键。劳动者需收集以下材料：

   • 原劳动合同（证明原工作内容、地点、薪资等条款）；
     
   • 企业强制平移的书面通知（如邮件、调岗函、跨地区调动通知等）；
     
   • 拒绝变更的书面回复（如邮件、短信、录音等）；
     
   • 工资条、考勤记录（证明实际履行原合同的情况）；
     
   • 其他能证明企业违法行为的证据（如同事证言、企业规章制度等）。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，需及时行动。
     
   • 避免被动离职：若企业以“拒不接受调动”为由解除合同，劳动者需明确拒绝并保留证据，避免被企业认定为“自动离职”或“严重违纪”。
     
   • 专业支持：劳动争议案件涉及法律程序复杂，建议劳动者在维权过程中咨询专业律师，确保操作规范、证据充分。

总结：企业强制平移劳动合同违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维权，关键在于收集证据并依法主张权益。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。