单位之间签订转移员工的劳动关系、工龄等的协议，在符合一定条件下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法性前提：

   • 协议必须是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的。
   • 协议内容不得违反法律法规的强制性规定。
   • 协议不得损害国家、集体或他人的合法权益。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系转移协议应遵循对劳动者权益的保障、工作年限的计算、社保关系的转移等方面的法律要求。
   • 协议的内容应明确、具体，避免模糊不清或存在歧义，以确保其合法性和可执行性。

3. 工龄计算：

   • 在劳动关系转移中，工龄的计算通常是一个核心问题。
   • 如果协议中明确规定了工龄的连续计算或相关补偿措施，并且这些规定符合法律法规，那么工龄的转移就是合法的。

4. 注意事项：

   • 在签订劳动关系转移协议时，双方应充分沟通并协商，确保协议内容真实、合法、有效。
   • 劳动者应仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务，避免在不知情的情况下签订不利于自己的协议。
   • 如果协议中存在违法或不合理的内容，劳动者有权拒绝签订，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，单位之间签订转移员工的劳动关系、工龄等的协议，在符合法律法规和双方协商一致的前提下，是合法的。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。