公司搬迁异地把部分员工转给总公司，这一行为的合法性主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
合法性分析
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（如工作单位、工作地点等）应当协商一致。如果劳动合同中明确约定了员工的工作单位或地点，并且未赋予公司单方面转动的权利，那么公司未经与员工协商即将员工转给总公司可能构成违法。
- 反之，如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整员工的工作单位或地点，且转动后的工作条件、劳动报酬等基本保持不变，那么公司的转动行为通常是合法的。
合理性与补偿措施：
- 即使劳动合同中没有明确约定，如果公司因经营发展的客观合理需要进行转动，如业务整合、资源优化等，且能够为员工提供合理的补偿或安置方案（如经济补偿、职位晋升等），这种转动也可能被认定为合法。
- 如果转动缺乏合理理由，或导致员工的劳动条件明显变差（如工作地点大幅变动增加通勤成本且无合理弥补措施、工资待遇降低、工作岗位有重大不利变化等），则很可能被视为不合法，员工有权拒绝并通过法律途径维护权益。
结论与建议
综上所述，公司搬迁异地把部分员工转给总公司的合法性主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。公司在进行此类决策时，应充分考虑劳动合同的约定、转动的合理性以及补偿措施的完善性，以确保决策的合法性和员工的权益得到保障。
如果你或你身边的同事遇到了类似的情况，建议首先查看劳动合同中的相关约定，并评估转动是否合理以及是否有相应的补偿措施。如果认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。