公司因搬迁外派员工是否合法，需根据具体情况和操作方式来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
合法的情况
协商一致变更劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若公司因搬迁希望与员工变更工作地点，双方达成一致意见，并签订书面变更协议，则这种外派是合法的。
- 例子：公司搬迁至新地址，与员工协商后，员工同意前往新地址工作，并签订了变更后的劳动合同，这种情况下外派是合法的。
客观情况重大变化且协商无果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但需注意，此条款的适用有严格条件限制，且需遵循法定程序，同时需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 例子：公司因不可抗力（如自然灾害）或政府规划等原因搬迁至很远的地方，导致原劳动合同无法履行，且公司与员工协商无果，此时公司可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
不合法的情况
未协商直接外派或辞退：
- 若公司没有与员工进行任何协商，也未提供任何合理解决方案，直接以搬迁为由外派员工或辞退员工，这种行为通常是不合法的。因为工作地点是劳动合同的重要内容，未经员工同意擅自变更且以此外派或辞退员工，属于单方面违反劳动合同约定。
- 例子：公司突然通知员工搬迁至新地址工作，未与员工协商，也未提供任何补偿或解决方案，直接要求员工前往新地址工作或辞退员工，这种行为是违法的。
合同无约定且不合理变更：
- 如果劳动合同中没有关于工作地点变更的相关约定，且公司的搬迁对员工的生活、工作等方面造成重大不利影响（如新地址距离过远，通勤时间大幅增加），而公司又没有采取任何补救措施（如提供交通补贴、调整工作时间等），在这种情况下外派员工或辞退员工，很可能被认定为违法解除劳动合同。
- 例子：公司搬迁至距离员工居住地很远的地方，且未提供任何交通补贴或调整工作时间等补救措施，直接要求员工前往新地址工作或辞退员工，这种行为可能构成违法。
违反法定程序：
- 如果公司在外派员工或辞退员工时未遵循法律规定的程序，如未提前通知工会（若建立了工会组织）、未与员工协商变更劳动合同等，或者未支付应得的经济补偿，那么外派或辞退行为也将构成违法。
- 例子：公司未提前通知工会（若建立了工会组织）或未与员工协商变更劳动合同，就直接外派员工或辞退员工，且未支付经济补偿，这种行为是违法的。
员工权益保护
如果公司因搬迁外派员工或辞退员工，员工认为公司的行为不合法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 首先与公司进行沟通协商解决；
- 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉；
- 或者申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系等。
总结来说，公司因搬迁外派员工是否合法，取决于具体情况和处理方式。公司应遵循法律规定的程序，并与员工进行充分协商和提供合理解决方案。若未按规定操作，将构成违法并需承担相应的法律责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。