分公司员工派遣到总公司上班是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条：该条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，如依法取得营业执照或登记证书，可作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未取得的，受用人单位委托亦可与劳动者订立劳动合同。这表明，分公司在满足一定条件下具备用工主体资格，而即便不具备，劳动者仍可与总公司签订劳动合同，并由总公司安排至分公司工作。

2. 《中华人民共和国公司法》第十四条：公司可以设立分公司，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。这意味着分公司作为总公司的分支机构，在法律上并不具备独立的法人地位，因此其员工的劳动合同关系通常与总公司建立。

二、合法性原因

1. 法人实体统一性：在法律上，总公司与分公司被视为一个整体，即同一个法人实体。因此，员工与总公司签订的劳动合同自然适用于分公司，不构成对法律的违反。

2. 管理安排合理性：

   • 总公司调配权：作为法人主体，总公司有权对公司整体人力资源进行调配和管理，包括将员工安排至分公司工作。
   • 分公司需求解决：分公司因业务发展或特定项目需要专业人才时，总公司可通过派遣方式满足其需求，克服分公司自身在招聘、管理等方面的局限性。

3. 员工权益保障：

   • 稳定工作环境：与总公司签订劳动合同，员工能享受更稳定的工作环境和更完善的福利待遇。
   • 责任承担能力：总公司通常具有更强的经济实力和管理能力，能在分公司遇到困难时保障员工权益，如按时发放工资等。

三、实际操作注意事项

1. 合同条款遵守：公司应确保这种安排符合劳动合同中的相关条款和约定，特别是关于工作地点、岗位职责等方面的内容。如果劳动合同中有明确规定具体工作地点或岗位，而公司希望变更，应与员工进行协商并达成一致意见，以避免构成对劳动合同的违约。

2. 社保缴纳合规：根据相关规定，总公司可以在总部的所在地为员工缴纳社保。因此，即使员工在分公司工作，其社保关系也可以保留在总公司，这并不影响劳动合同的合法性。但需确保社保缴纳符合当地政策要求。

3. 员工权益保障：无论员工在哪个地点工作，总公司都应依法保障其合法权益，包括按时支付工资、提供必要的工作条件、缴纳社会保险等。

四、可能存在的风险及应对

1. 劳动纠纷风险：如果公司未与员工就工作地点变更进行充分协商，或未按照劳动合同约定履行义务，可能引发劳动纠纷。因此，公司在进行此类安排时，应充分与员工沟通，确保双方权利和义务得到妥善履行。

2. 合规性审查：对于涉及跨地区工作的员工，总公司应确保相关安排符合国家及地方的法律法规要求，特别是关于劳动用工、税务申报等方面的规定。必要时，可咨询当地劳动部门或专业律师进行合规性审查。

综上所述，分公司员工派遣到总公司上班是合法的，但前提是必须遵守相关法律法规及劳动合同的约定。公司在进行此类安排时，应充分考虑员工的权益和合同的约定，确保双方的权利和义务得到妥善履行。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询。